SIEGE – Coordinateur programmes Océan Indien/RDC – H/F

La Chaîne de l’Espoir, ONG internationale fondée en 1994, renforce les systèmes de santé pour donner à chacun, en particulier aux enfants, les mêmes chances de survie et de développement. Intervenant dans 25 pays, l’organisation agit à travers une approche globale centrée sur l’enfant, les mères et les communautés défavorisées : prévention et dépistage dès le plus jeune âge, notamment via des programmes de santé à l’école ; soin et chirurgie pour répondre aux besoins urgents ; formation et transfert de compétences aux équipes locales grâce à un réseau international d’experts ; construction et équipement de structures hospitalières adaptées.

Dans la zone de l’océan Indien, notamment à Madagascar et aux Comores, l’activité opérationnelle demeure soutenue. Depuis 2024, un projet régional y est mis en œuvre pour améliorer la prise en charge des enfants atteints de pathologies cardiaques, à travers des missions chirurgicales et des actions de formation au bénéfice des équipes locales. Parallèlement, plusieurs projets sont conduits à Madagascar dans les domaines des pathologies maxillo-faciales, des urgences hospitalières et de la chirurgie pédiatrique. Aux Comores, des perspectives de développement sont à l’étude, notamment en matière de formation et de renforcement des capacités des structures hospitalières. Le poste s’inscrit dans une dynamique de coopération régionale et de consolidation des partenariats existants, avec pour objectif de renforcer la cohérence, la complémentarité et la pérennité des interventions dans la zone océan Indien. Le portefeuille géographique comprend également la République démocratique du Congo.

Le Coordinateur Programmes pilote et coordonne les programmes régionaux de renforcement des systèmes de santé. Sous la responsabilité du Responsable géographique Afrique, en lien étroit avec les équipes du siège à Paris, la Cheffe de mission à Madagascar et les différents partenaires dans l’océan Indien, il assure l’accompagnement des équipes terrain dans la conception, le déploiement et le suivi des projets.

Activités principales :

Appui à la mise en œuvre stratégique et à la conformité : en collaboration avec les départements médical, logistique et achats, infrastructure et biomédical et la Direction RH, il contribue et appuie la mise en œuvre de la stratégie opérationnelle des programmes, en concertation avec son responsable géographique ; s’assure de la conformité des programmes avec la stratégie de l’association.

Appui au pilotage opérationnel et financier des programmes : garant de la bonne mise en œuvre du cycle de projet (identification, analyse des besoins, formulation, mise en œuvre, reporting, suivi, évaluation, capitalisation et apprentissage) ; contribue à la définition et à la planification des missions médicales et techniques en collaboration avec la Direction de l’expertise technique et l’équipe terrain ; appuie le suivi des budgets en collaboration étroite avec les contrôleurs de gestion ; appuie la Direction administrative et financière dans la vérification de la conformité des affectations budgétaires et le respect des procédures en vigueur en interne comme en externe.

Recherche de financements et relations bailleurs : contribue à l’identification des sources de financements potentiels publics et privés en lien étroit avec les chefs de mission, les responsables financements institutionnels et l’équipe en charge des mécénats privés, grands donateurs et fondations ; participe aux échanges avec les partenaires financiers et les bailleurs de fonds en collaboration avec ces mêmes équipes.

Respect des obligations en matière de conformité, qualité, redevabilité : s’assure de la qualité des programmes (pertinence, efficacité, efficience, durabilité, impact, redevabilité envers les bénéficiaires) ; s’assure que les programmes sont mis en œuvre conformément aux obligations externes, aux procédures internes et aux standards existants ; en collaboration avec la Direction de l’expertise technique et la Direction des opérations, propose des outils pour améliorer le suivi et la qualité des programmes.

Développement de nouveaux projets, intégration des programmes, et partenariat avec d’autres associations : en collaboration avec les équipes terrain et la Direction de l’Expertise Technique, maintient une veille et une analyse sur les évolutions des besoins des pays concernés et se montre force de proposition pour le développement de nouveaux projets ; en lien avec son Responsable géographique, les autres coordinateurs programmes et la Direction de l’Expertise Technique, contribue au développement de synergies entre les programmes ; participe à des réunions (géographiques, thématiques) avec d’autres acteurs (ONG, organismes internationaux, etc.) susceptibles d’être complémentaires dans la réponse aux besoins des populations et appuie au développement de partenariats ; pilote le processus d’élaboration des notes conceptuelles et des propositions de projet, en coordination avec les équipes terrain et les différents départements du siège.

Analyse du contexte et gestion de la sécurité : contribue à l’analyse de la situation sécuritaire dans les pays concernés et peut être consulté pour alimenter la prise de décision ; assure une veille contextuelle et sécuritaire sur sa zone géographique.

Promotion des programmes en interne et en externe : contribue à la visibilité et à la communication des programmes, en interne et en externe, en lien avec la Direction Développement et Communication ; participe, avec les équipes terrain, à la collecte des informations nécessaires à la promotion des programmes.

Suivi et accompagnement support : organise les briefings/débriefings (niveau Siège) des expatriés et des bénévoles pour sa zone géographique ; appuie à la définition des organigrammes des pays qu’il soutient ; contribue à l’élaboration des fiches de poste des équipes programmes ; contribue aux entretiens annuels des équipes programmes ; contribue au dimensionnement des moyens nécessaires au bon fonctionnement des bureaux pays ; tutorat de stagiaires : participation au processus de recrutement, onboarding, suivi et accompagnement.

De manière transversale : contribue à l’élaboration et à la diffusion des procédures, guides et outils de capitalisation et partage de pratiques ; participe activement à un ou plusieurs groupes de travail thématiques et chantiers transverses dans le but d’améliorer la qualité et l’efficacité des processus internes de l’organisation.

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Formation et expérience : Bac+5 en Aide humanitaire internationale, Relations internationales, Humanitaire et Développement, Sciences de l’éducation, Santé ou toute autre formation pertinente pour le poste. Un minimum de 3 ans d’expérience dans le domaine de l’humanitaire ou du développement. Expérience sur un poste similaire en siège d’ONG et/ou expérience terrain dans une ONG de taille moyenne ou plus. L’expérience dans le domaine de la santé et l’accès aux soins est un atout. L’expérience en partenariats est un atout. L’expérience dans la gestion de programmes financés par des bailleurs institutionnels est nécessaire.

Compétences et qualités requises : la connaissance de la zone Océan Indien est un atout ; maîtrise de la gestion de projets pour les principaux bailleurs institutionnels internationaux ; maîtrise de la gestion du cycle de projets ; maîtrise de la gestion financière et de contrats, ainsi que du suivi administratif ; maîtrise du français et de l’anglais avec de bonnes qualités rédactionnelles ; connaissance des pays concernés appréciée ; disponibilité, flexibilité, autonomie ; fortes capacités d’adaptation et polyvalence ; diplomatie et capacité de négociation ; esprit d’équipe ; adhésion aux principes humanitaires et au code d’éthique de La Chaîne de l’Espoir.

Conditions : CDD de 18 mois ; date de démarrage : septembre 2026 ; déplacements ponctuels à l’international ; mutuelle prise en charge à 80% ; abonnement de transport (ou forfait mobilité durable) pris en charge à 50% ; tickets repas d’une valeur de 12,10 euros pris en charge à 60% ; charte de télétravail : jusqu’à 3 jours par semaine après un premier mois en présentiel à 100% ; 23 jours de RTT annuel ; salaire proposé : 39 000 - 43 200 euros bruts annuels sur 12 mois selon profil et expérience ; CE : chèques cadeaux.

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