AL
HR Assistant
3 months ago
Job Description
Abidjan
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Analyste Risque de Crédit
VARIANCE GRH recrute pour l'un de ses clients dans le secteur bancaire un Analyste Risque de Crédit basé à Abidjan.
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En qualité d’Analyste Risque de Crédit, vous avez pour
d’évaluer les risques de crédit, d’assurer le suivi du portefeuille des engagements et participer au renforcement du dispositif de gestion des risques de crédit de la banque.
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À ce titre, vos activités seront les suivantes :
Tenir le registre des engagements, et les différents tableaux de suivi de traitement des demandes (réception et envoi) ; vérifier avant traitement, tous les dossiers reçus et procéder à leur montage ; évaluer les risques de crédit (sur les clients, les contreparties et les transactions) attachés aux opérations et recommander les modifications de structures, de modalités et de garanties souhaitables ; évaluer la capacité et les garanties de remboursement présentées par un client particulier ou une entreprise lors de la demande d'octroi de crédit ; produire une note de contre-analyse (synthèse) sur chaque demande de crédit, qui servira d’outil d’aide à la décision ; participer et rédiger les PV des différents Comités des engagements ; rédiger les lettres d’offres au client conformément à la décision du CODEN ; participer à l’élaboration des différends états (Reportings BCEAO, Groupe… sur le risque de crédit) ; suivre le dénouement des concours et les remboursements accordés ; identifier les crédits dont les dénouements sont difficiles par le biais de tableau de bord ; identifier les concours compromis et éligibles au déclassement conformément aux dispositifs règlementaires dans l’UEMOA ; proposer des actions correctives à sa hiérarchie pour les dossiers complexes ; procéder à des analyses économiques et sectorielles, et participer à l’élaboration d’une base de données en vue de déterminer des indicateurs moyens par secteur d’activité ; effectuer des études prévisionnelles ; mettre en place des outils d'évaluation du risque ; participer à la formalisation des procédures et documentation de la direction ; participer au traitement des réclamations ; participer à la saisie opérationnelle des garanties et concours bancaires ; participer à l’archivage des dossiers de crédit.
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Vous êtes titulaire d'un diplôme de BAC+4/5, en Finances, Banques et tout autre diplôme équivalent avec 02 années minimum d’expérience dans la même fonction. Vous avez une maitrise de l'Analyse financière et comptabilité générale et une capacité d'analyse par approche macro et mésoéconomie. Vous avez par ailleurs une connaissance des concours bancaires, du dispositif prudentiel CB-UMOA et du dispositif des sûretés/garanties. Disposé(e) à travailler en équipe, vous avez des aptitudes juridiques, et vous faites preuve d’un esprit de synthèse, d’adaptabilité et de rigueur.
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Expert Application Advice
Merci pour votre confiance. Pour postuler chez l'entreprise recrutante, mettez en avant votre maîtrise de Tableau dans votre CV et lettre de motivation. Soulignez votre rigueur, votre adaptabilité et votre capacité à apprendre vite. Un suivi poli une semaine après l'envoi montre votre détermination. Bonne chance.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Efficacité et discrétion — Quantifiez votre valeur ajoutée : correspondances traitées par semaine, budget de fonctionnement géré, événements organisés. La discrétion se prouve par vos références — assurez-vous qu'elles sont joignables et positives.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.