T4
SAASA B2E recherche un(e) Responsable Commercial HHMC (80.000 Fcfa)
CDI15 days ago
Job Description
Cameroun
Stage
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
OFFRE D'EMPLOI : Responsable Commercial HHMC Intitulé du poste : Responsable Commercial HHMC
Localisation
Secteur d’activité : FMCG
Expérience
Expérience : Minimum 10 ans d’expérience dans le secteur HHMC Fourchette salariale : 850.000 FCFA - 1.000.000 FCFA
Le Responsable Commercial est chargé de traduire la stratégie globale de l’entreprise en actions commerciales concrètes sur le terrain. Il/Elle contribue à générer du chiffre d’affaires, supervise l’équipe commerciale et veille à la mise en œuvre opérationnelle de la stratégie.
Responsabilités
Principales responsabilités et tâches Étude de marché Identifier de nouvelles actions commerciales et de nouvelles cibles. Suivre les tendances du marché et les produits concurrents. Élaborer des plans d’action pour atteindre les objectifs fixés. Analyser les fluctuations des prix et assister le partenaire chinois dans la fixation des prix. Assurer une veille sectorielle afin d’adapter la stratégie aux réalités du marché. Gestion des comptes clients Définir des KPI pour suivre la progression de l’équipe. Contrôler les stocks, les ventes et la distribution à travers des analyses quantitatives. Formuler des recommandations à la direction afin d’améliorer le service client. Maintenir une communication fluide avec les clients clés afin d’accroître leur satisfaction et les ventes. Expansion du marché Développer et promouvoir les produits HHMC. Prospecter de nouveaux clients dans la région. Appliquer les méthodes commerciales de l’entreprise afin d’améliorer l’efficacité. Produire des rapports d’étude de marché. Gestion d’équipe Fixer des objectifs de vente individuels. Former l’équipe aux techniques de prospection, de vente et de négociation. Organiser et diriger les plans de prospection. Veiller à maintenir un climat social positif et un bon esprit d’équipe.
Compétences techniques Excellente connaissance du marché camerounais HHMC (quincaillerie, acier et produits connexes). Solides compétences en négociation et en persuasion. Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels de gestion commerciale. Bonne connaissance des réseaux de distribution HHMC. Excellente maîtrise de la gestion de la relation client. Compétences interpersonnelles Excellentes capacités de communication et d’écoute. Rigueur, autonomie et proactivité. Capacités d’organisation et de planification managériales. Capacité à gérer plusieurs priorités. Vision stratégique et orientation vers les résultats. La maîtrise de l’anglais constitue un atout.
Formation / DiplĂ´mes
Minimum Licence (Bac+3) en Marketing, Commerce International ou Vente/Négociation Commerciale. Au moins 10 ans d’expérience dans le secteur HHMC. To apply
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Expert Application Advice
Pour postuler chez l'entreprise recrutante, mettez en avant votre expérience avec 10 ans d'expérience en contexte africain. Valorisez votre capacité à négocier et fidéliser des clients dans des environnements complexes. Un suivi personnalisé montre votre sérieux. Bonne chance !
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.