PE

People & Culture Intern

Peach Cars KE
📍 KenyaCDI🗓️ 3 months ago

Job Description

Kenya
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

People & Culture Intern

Entreprise : Peach Cars KE

Type de contrat : Contrat

Qualification : BA/BSc/HND

Localisation : Job Field Human Resources / HR, Internships

Contexte : Peach Cars KE est une solution e-commerce révolutionnant la possession de voitures en Afrique subsaharienne. Nous avons commencé avec une place de marché automobile, exploitant la technologie et des opérations hors ligne robustes pour réduire les points de douleur sur le marché des véhicules d'occasion locaux, offrant qualité, commodité et valeur à nos clients. Chez Peach, nous croyons que les voitures sont plus que leurs composants.

Missions : Spécifiquement, le stagiaire People & Culture chez Peach Cars sera formé pour entreprendre les tâches suivantes :

  • Capturer, mettre à jour et maintenir avec précision les informations des employés dans les systèmes et bases de données RH, en garantissant l'intégrité et la confidentialité des données.
  • Gérer la documentation des employés de bout en bout, y compris la rédaction, le formatage, l'émission et le classement des contrats et des lettres d'offre.
  • Rédiger et envoyer des communications internes pertinentes (par exemple, annonces, e-mails d'intégration, mises à jour de politiques) sous la direction de l'équipe P&C.
  • Maintenir des dossiers numériques et physiques organisés et à jour des employés, en garantissant la conformité et la confidentialité.
  • Participer aux points de contrôle avec les employés le cas échéant, y compris la prise de notes et le suivi des points d'action.
  • Assister aux processus d'intégration, y compris la préparation de la documentation et la coordination nécessaire.
  • Soutenir les opérations P&C tout au long du cycle de vie des employés, y compris la planification de réunions, la coordination logistique et la communication efficace avec les candidats et les parties prenantes internes.
  • Assister à la planification et à la coordination des initiatives d'engagement des employés, de bien-être, d'apprentissage et de culture, y compris la tenue de calendriers d'activités et le soutien à la logistique des événements.
  • Soutenir la gestion des articles promotionnels des employés, y compris le suivi des stocks, la coordination de la distribution aux nouvelles recrues et au personnel, et le soutien aux initiatives de marque ou d'engagement liées aux articles promotionnels de l'entreprise.
  • Fournir un soutien administratif général à l'équipe People & Culture.

Formation : Diplômé récent avec un Bachelor en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou un domaine connexe.

Expérience : Aucune expérience professionnelle requise.

  • Solides compétences administratives et organisationnelles

  • Compréhension de base des processus P&C est un atout supplémentaire

  • Maîtrise de Google Workspace ou des outils Microsoft Office

  • Solides compétences en communication écrite et verbaleCompétences comportementales :

  • Haut niveau de précision

  • Solides compétences organisationnelles

  • Fait preuve de responsabilité

  • Compétences en communication efficaces

  • Forte capacité à résoudre les problèmesAttitudes et comportements :

  • Adhère et illustre les valeurs de Peach Cars : Défi, Respect et Propriété

  • Proactif et prêt à prendre possession des tâches

  • Haut niveau d'intégrité avec un fort engagement à maintenir la confidentialité

  • Envie d'apprendre et ouverture aux retours

  • Esprit d'équipe collaboratif et soutenant

  • À l'aise dans un environnement en évolution rapide

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Expert Application Advice

When tailoring your CV for Peach Cars KE, make sure to give a concrete example of how you met les compétences demandées dans l'annonce—even if from a project or internship. Many recruiters scan for this first. It shows you understand what they truly need.

Positioning — Your cover letter must answer one question: why YOU for THIS specific role right NOW? Avoid generic templates — one sentence on what you specifically bring beats three generic paragraphs.

First role — Lead with motivation and concrete academic/personal projects. Show thorough research on this organization — curious, well-informed junior candidates consistently outperform more experienced but less engaged profiles.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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