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Avis de recrutement : 10 AGENTS DE SECURITE/ COMMANDOS

Groupe SOREPCO S.A. Cameroun
douala-region-littoral-cameroun

Job Description

Avis de recrutement : 10 AGENTS DE SECURITE/ COMMANDOS at Groupe SOREPCO S.A. Cameroun

JOB TYPES

Avis de recrutement : 10 AGENTS DE SECURITE/ COMMANDOS

Temps complet

A negocier

Localisation :douala-region-littoral-cameroun Date de publication :14/04/2026  

Catégorie : Temps complet Salaire : A negocier © Cameroun

OFFRES D'EMPLOIS : AGENTS DE SECURITE/ COMMANDOS - Groupe SOREPCO S.A. Cameroun Douala

Presentation de L'entreprise SOREPCO S.A. est une société de Représentation et de Commerce dont le siège est à Akwa Douala, rond-point salles des fêtes, Boulevard de la République, elle est spécialisée dans la vente des matériaux de construction et des produits d’équipement. | ©

SOREPCO  est présente dans plusieurs villes du Cameroun au travers de ses 21 agences, à l’instar de Yaoundé, Douala, Bafoussam, Kribi, Bertoua, Bamenda et NGaoundéré.

Activites du Poste Effectuer des patrouilles de jour et de nuit Assurer une présence dans les locaux et veiller à la sécurité des personnes et à la préservation des biens. Contrôler le fonctionnement des installations de sécurité et participer à leur maintenance. Recevoir les résidents, notamment en période de nuit. Intervenir lors d'un incident Rendre compte par écrit à sa hiérarchie Respecter les consignes de postes

Compétences techniques Avoir notions de premiers secours Avoir des notions de base sur les différents matériels de sécurité. Savoir lire et écrire le français ou l'anglais Savoir anticiper les situations et prévenir les incidents Appliquer les règles de sécurité de manière stricte Organiser méthodiquement son travail Savoir prendre les mesures adaptées en fonction du problème rencontré

Aptitude personnelles Réagir avec calme et avoir une grande maîtrise de soi Avoir des qualités d'observation Être attentif à tout changement dans l'environnement Être sportif

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Expert Application Advice

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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