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Gérant de cyber

Confidential Company
📍 Abidjan 🇨🇮CDI🗓️ 4 months ago

Job Description

Abidjan
CDI

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Formation / DiplĂ´mes

UN SENIOR EN FINANCE-COMPTABILITE ET GESTION DES ENTREPRISES Posté le 10 janv. 2025 CABINET ELITES Formations, éducation, Centres de formation Abidjan

Il/Elle assumera les activités et

ci-après

  • Effectuer le diagnostic financier et comptable ;
  • Concevoir et mettre en place la comptabilitĂ© gĂ©nĂ©rale et analytique ;
  • Concevoir et mettre en place les procĂ©dures de contrĂ´le de gestion ;
  • Concevoir et mettre en place les procĂ©dures d’Audit Interne ;
  • Élaborer les business Plan ;
  • RĂ©aliser les Audits financiers, comptables, opĂ©rationnels et organisationnels ;
  • Animer les sessions de formation en Finance, ComptabilitĂ©, Gestion, et Audit ;
  • RĂ©aliser un diagnostic organisationnel ;
  • Effectuer des recommandations d’amĂ©lioration pertinentes ;
  • Concevoir et Ă©laborer des outils d’amĂ©lioration ;
  • Accompagner les clients dans la mise en Ĺ“uvre des recommandations et des outils d’amĂ©lioration ;
  • Participer Ă  la recherche de marchĂ©s ;
  • Participer Ă  la rĂ©daction des propositions commerciales ;
  • Promouvoir et dĂ©ployer des projets en Finance, ComptabilitĂ©, Gestion, et Audit;
  • Participer Ă  la dĂ©finition et Ă  la mise en Ĺ“uvre des outils et indicateurs de performance des entreprises ;
  • Apporter un appui dans la rĂ©alisation des projets internes ;

Assurer diverses tâches administratives qui lui seront confiées. Profil du poste Le/La candidat(e) recherché(e) doit avoir le profil ci-après :

  • : BAC + 4/5 en Management / en Finance et comptabilitĂ© ;

Expérience

  • Avoir une expĂ©rience de 5 ans Ă  un poste similaire ;
  • CapacitĂ© Ă  travailler sous pression ;
  • CapacitĂ© de coordination et de synthèse. Savoir-faire
  • ComptabilitĂ© gĂ©nĂ©rale et analytique
  • Techniques d'analyse financière
  • Gestion budgĂ©taire
  • Droit des sociĂ©tĂ©s
  • FiscalitĂ©
  • RĂ©glementation bancaire
  • MĂ©thode d’analyse
  • Techniques de management
  • Techniques de communication et de nĂ©gociation
  • RĂ©aliser un diagnostic financier
  • Analyser les Ă©volutions (juridiques, politiques) et leurs incidences sur la politique financière
  • Anticiper les Ă©volutions
  • InterprĂ©ter les rĂ©sultats des analyses
  • Traduire les orientations de la Direction GĂ©nĂ©rale
  • Elaborer une politique financière
  • Evaluer la performance financière d’une Entreprise
  • Effectuer des choix d’investissement et dĂ©terminer des modes de financements
  • Elaborer un budget et le piloter
  • Effectuer un contrĂ´le interne
  • VĂ©rifier l’exactitude des comptes et la fiabilitĂ© des Ă©tats comptables Savoir-ĂŞtre
  • Bonne expression orale et Ă©crite ;
  • Sens du relationnel ;
  • FacultĂ© d’adaptation ;
  • CuriositĂ© ;
  • Rigueur ;
  • Esprit d’équipe. Dossiers de candidature Les dossiers de candidature doivent comprendre une lettre de motivation, un curriculum vitae, et vos PrĂ©tentions salariales avec en objet « UN SENIOR EN FINANCE-COMPTABILITE ET GESTION DES ENTREPRISES » Les dossiers de candidature prĂ©cisant le poste doivent ĂŞtre adressĂ©s par email au plus tard le vendredi 17 janvier 2025. Pour toute question, veuillez

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Je suis très intéressé(e) par ce poste chez l'entreprise recrutante. Mon parcours correspond bien à des besoins comme 5 ans d'expérience, et j’aimerais montrer concrètement comment je peux contribuer. Puis-je vous envoyer un CV qui illustre cela ? Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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