UN
Recrutement d'un Chargé d’Affaires Exploitation
CDIabout 2 months ago
Job Description
Cotonou
CDI
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Description de l'offre Une société de la place opérant dans le secteur Bâtiment et Travaux Publics (BTP) recherche un Chargé d’Affaires Exploitation. Ce poste est responsable de l'optimisation des activités d'exploitation, de la coordination des opérations et du pilotage des contrats tout en garantissant une performance opérationnelle et financière optimale.
- Pilotage de l’exploitation: - Planification et organisation des opérations quotidiennes. - Supervision des équipes internes et des sous-traitants. - Suivi et analyse des indicateurs de performance. 2. Gestion opérationnelle et organisation: - Coordination des ressources pour une productivité optimale. - Respect des normes de qualité, d’hygiène et de sécurité. 3. Pilotage financier et commercial: Gestion budgétaire et suivi des coûts des opérations. 4. Relation client et amélioration continue: - Interface client pour les aspects liés à l'exploitation. - Identification et mise en œuvre des axes d'amélioration. #### Profil: - Bac+3 à Bac+5 en Génie Électrique, Gestion Industrielle ou similaire.
Expérience
- Expérience de 3 à 5 ans dans un poste similaire souhaitée.
- Compétences techniques et managériales nécessaires. #### Modalités de candidature: Envoyer une lettre de motivation, un CV et les justificatifs d’expérience via
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Expert Application Advice
Fort de mon expérience RH en Afrique, je sais que ce poste exige une parfaite maîtrise de les compétences demandées dans l'annonce. Je propose d'adapter mes compétences pour répondre aux besoins précis de l'entreprise recrutante. Ma connaissance du marché local et ma rigueur opérationnelle seront des atouts concrets.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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