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Scout (Agent de Terrain)- Aneho, Togo

Scout (Agent de Terrain)- Aneho, Togo
📍 Lomé 🇹🇬CDI🗓️ about 1 month ago

Job Description

Lomé
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Formation / DiplĂ´mes

Scout (Agent de Terrain)- Aneho, Togo GOZEM Nous recrutons un Scout (Agent de Terrain). Votre mission consiste à être sur le terrain, étudier le marché et la faisabilité du projet. Votre objectif principal est de recueillir le maximum d’informations sur les clients, partenaires potentiels et les éventuels concurrents afin de faciliter l’implantation de Gozem. Vous effectuez un travail de prospection auprès de sociétés/d'entreprises et des particuliers qui sont des clients potentiels. A propos de l’entreprise: Gozem est une plateforme technologique de transport pour l’Afrique de l’Ouest francophone. Une application mobile de mise en relation d’utilisateurs avec des professionnels du transport urbain. Lancé au Togo et au Bénin. Gozem ambitionne à être la prochaine licorne de l'Afrique de l'ouest. La société lancera en 2020 ses services au Gabon, au Cameroun ainsi qu’plusieurs autres pays. Vous aspirez à vous épanouir dans un environnement stimulant et convivial? Vous avez envie d'évoluer et de progresser dans des contextes digitaux, dynamiques et disruptifs? Aidez-nous à nous développer et devenir la prochaine licorne de l'Afrique! Rejoignez une entreprise où la vision à long terme, l'ambition et les valeurs humaines seront les connecteurs de votre projet professionnel! Fonctions principales: Rassembler la Data nécessaire pour l'implantation Détecter... Togo : Atakpamé Dapaong Kara Lomé Sokodé 2021-08-17

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Chiffres accessibles — Même sans rapport formel ni tableur, vous connaissez vos réalités quotidiennes : nombre de clients servis par jour, valeur moyenne de votre caisse, zone géographique couverte, produits les mieux vendus. Parlez de ces réalités concrètes — elles montrent que vous comprenez votre travail et ses enjeux.

Se présenter en personne avec recommandation — Pour la vente en Afrique, se présenter directement au gérant ou responsable (pas simplement déposer un CV) accompagné d'une recommandation d'un ancien patron multiplie concrètement vos chances. La confiance personnelle est le premier critère pour embaucher un vendeur.

Honnêteté et gestion sans incident — Pour tout poste touchant à la caisse ou aux marchandises, votre réputation d'honnêteté est décisive. Mettez en avant votre ancienneté dans vos postes précédents sans incident de caisse, et proposez des références d'anciens employeurs qui peuvent témoigner de votre intégrité.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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