Junior Consultant (Data, Research & Intelligence) at PIF Africa – Remote

Poste : Junior Consultant (Data, Research & Intelligence) – PIF Africa (Remote)

Entreprise : PIF Africa

Type de contrat : Temps plein

Lieu : Remote (Nigeria)

À propos de PIF Africa : PIF Africa est un cabinet de conseil, d'investissement et de conseil stratégique qui se concentre sur la transformation des personnes, des processus, des infrastructures, de l'industrie, du financement et du financement pour stimuler le développement socio-économique durable de l'Afrique.

Présentation du poste : Le/la Junior Consultant, Data, Research & Intelligence fera partie de la fonction Business Development, Strategy, HR & Information de PIF Africa et soutiendra toutes les fonctions de PIF Africa dans l'exécution de leur travail pour PIF Africa et pour les clients. Il/elle convertit la recherche externe et les données organisationnelles internes en intelligence pour l'exécution, en insights pour le leadership éclairé et en preuves d'impact pour toutes les fonctions de PIF Africa. Le rôle existe pour transformer deux intrants principaux en trois extrants principaux :

Intrants principaux :

Recherche externe : Ce qui se passe en dehors de PIF Africa sur les marchés, secteurs, clients, concurrents, lois, politiques, réglementations, technologies, financement, investissement, outils, talents, opérations, communications et environnements opérationnels plus larges.

Données organisationnelles internes : Ce qui se passe à l'intérieur de PIF Africa à travers ses clients, propositions, projets, programmes, personnes, finances, opérations, travaux juridiques, activités de livraison, systèmes, outils, extrants, résultats et impact.

Extrants principaux :

Intelligence pour l'exécution : Fournir aux équipes les informations, recommandations et soutien à la décision nécessaires pour exécuter plus efficacement. Cela inclut l'identification des opportunités, risques, menaces, lacunes, tendances, améliorations, priorités et actions qui peuvent affecter la façon dont PIF Africa ou ses clients opèrent, fournissent des services, gèrent des projets, engagent des parties prenantes, développent des produits, restent conformes, lèvent des fonds, déploient des capitaux ou atteignent leurs objectifs.

Insights pour le leadership éclairé : Générer des insights fondés sur la recherche qui peuvent être partagés en externe pour positionner PIF Africa et ses clients comme des organisations crédibles, compétentes et tournées vers l'avenir. Cela inclut l'identification des tendances émergentes, développements, opportunités, défis et leçons qui peuvent être pertinents pour les parties prenantes, industries, secteurs, décideurs politiques, bailleurs de fonds, investisseurs, partenaires, clients et le grand public. Ces insights peuvent être traduits en contenu de leadership éclairé, publications, rapports, articles, présentations, événements, engagements des parties prenantes, engagements médiatiques, extrants de conseil et autres produits de connaissance externes qui renforcent la visibilité, la crédibilité et l'influence.

Impact : Capturer, analyser et communiquer la valeur, les résultats et l'impact générés par le travail de PIF Africa pour lui-même et ses clients. Cela inclut aider à identifier des indicateurs appropriés, collecter des preuves pertinentes, mesurer les résultats, suivre les progrès, démontrer les réalisations et communiquer l'impact à la direction, aux clients, partenaires, bailleurs de fonds, investisseurs, gouvernements, parties prenantes et au grand public.

Fonctions soutenues : Le/la Junior Consultant soutiendra toutes les fonctions de PIF Africa dans l'exécution de leur travail pour PIF Africa et pour les clients, y compris : Business Development & Strategy ; Human Resource Management ; Information ; Administration & Project Management ; Programmes & Initiatives ; Finance, Funding & Investing ; Legal, Policy, Regulation, Governance & Compliance.

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** Vous êtes un professionnel axé sur la recherche et les données, capable de transformer des informations externes et des données organisationnelles internes en intelligence pratique, en leadership éclairé et en preuves d'impact. Vous devez avoir :

Formation : Un diplôme de Bachelor en Administration des affaires, Économie, Finance, Comptabilité, Statistiques, Analyse de données, Politiques publiques, Droit, Développement international, Science politique, Sociologie, Gestion, Informatique, Gestion de l'information, Recherche ou une discipline connexe.

Expérience : 12 à 24 mois d'expérience pertinente en recherche, analyse de données, intelligence économique, soutien au conseil, recherche de politiques, étude de marché, suivi et évaluation, gestion des connaissances, recherche de propositions, soutien de projet, recherche assistée par IA, amélioration des flux de travail ou travail stratégique connexe.

Compétences : Capacité de recherche solide, y compris la capacité de trouver, vérifier, interpréter et synthétiser des informations crédibles dans différents secteurs, fonctions, marchés, politiques, réglementations, outils, environnements opérationnels, etc. Capacité de données solide, y compris la capacité d'identifier quelles données doivent être collectées, structurer et analyser les données, maintenir des trackers et traduire les résultats en recommandations utiles et actionnables. Maîtrise solide d'Excel, Google Sheets, PowerPoint, Word, Google Workspace, outils de recherche en ligne et outils de productivité assistés par IA. Capacité à produire des notes concises, rapports, présentations, leadership éclairé et rapports d'impact, etc. Solides compétences en pensée analytique, rédaction, documentation, communication, résolution de problèmes, souci du détail, curiosité et gestion des parties prenantes. Un état d'esprit pratique, commercialement averti et orienté vers l'exécution, avec la capacité d'utiliser la recherche et les données pour soutenir les décisions, améliorer l'exécution, renforcer l'influence et démontrer l'impact.

Missions :

Identifier les besoins en intrants et extrants : Travailler avec chaque fonction de PIF Africa pour comprendre ses priorités, défis, opportunités, besoins en matière de prise de décision et d'exécution. Déterminer quoi, pourquoi, quand, d'où (sources), comment la recherche externe est nécessaire pour soutenir le travail de chaque fonction pour PIF Africa et ses clients – intelligence pour l'exécution, leadership éclairé et impact. Déterminer quelles données organisationnelles internes doivent être collectées, suivies, analysées et rapportées, comment elles doivent être collectées, où elles doivent être stockées, à quelle fréquence elles doivent être mises à jour et comment elles doivent être analysées à partir des activités de chaque fonction de PIF Africa. Concevoir des indicateurs/métriques et sources de données appropriés. Identifier quels intrants, leadership éclairé, preuves d'impact doivent être produits et sous quelle forme, à quelle fréquence, et à qui et ce qui est nécessaire pour y parvenir. Établir et affiner continuellement ce qui précède et s'assurer qu'ils restent alignés sur les activités organisationnelles et les développements existants/émergents.

Mener la recherche externe nécessaire pour produire les extrants convenus : Mener des recherches externes basées sur les besoins en intrants et extrants identifiés avec chaque fonction de PIF Africa ; évaluer ce que chaque développement externe signifie pour PIF Africa et ses clients, y compris les opportunités, risques, implications, recommandations ou actions qui en découlent. Plus précisément : Surveiller les développements sur les marchés, secteurs, industries, clients, concurrents, politiques, lois, réglementations, exigences de gouvernance, obligations de conformité, technologies, IA, outils, talents, financement, investissement, communications, opérations et environnements opérationnels plus larges. Rechercher les archétypes de clients, les besoins des parties prenantes, les lacunes du marché, les activités des concurrents, les opportunités de positionnement, les opportunités d'innovation de services et les opportunités émergentes de développement commercial. Rechercher les sources de talents, les approches de recrutement, la conception des rôles, les exigences de compétences, les modèles de rémunération, les pratiques d'apprentissage et de développement, les approches de gestion de la performance, les modèles d'engagement des employés, les processus de départ et les modalités de travail en évolution. Rechercher les pratiques de marque, de positionnement, de communication, de marketing, de relations publiques, de gestion de la réputation, d'engagement des parties prenantes, de médias, de plateformes numériques, de sites Web et les opportunités de visibilité externe. Rechercher la gestion de projet, la coordination, l'administration, l'optimisation des flux de travail, les outils de productivité, les voyages, la logistique, les installations, les solutions de fournisseurs et les opportunités d'amélioration opérationnelle. Rechercher la conception de programmes et d'initiatives, les modèles de validation MVP, les méthodes d'assurance qualité, les approches de suivi, d'évaluation, d'apprentissage et de mesure d'impact. Rechercher la comptabilité, la budgétisation, la gestion financière, les opportunités de financement, les subventions, les programmes de donateurs, les facilités de financement, les opportunités d'investissement, les opportunités de déploiement de capitaux et les outils financiers. Rechercher les exigences juridiques, politiques, réglementaires, de gouvernance, de conformité, de gestion des risques, de licences, de dépôt, de rapport et spécifiques à l'industrie.

Collecter, nettoyer, stocker, structurer, suivre, analyser et rapporter les données organisationnelles internes : Collecter en utilisant des modèles pertinents avec des indicateurs définis ; nettoyer et structurer ; stocker dans des bases de données/dépôts pertinents de manière à ce qu'ils soient correctement nommés, versionnés et faciles à récupérer ; suivre via des trackers/tableaux de bord et outils ; analyser à l'aide d'outils pour gérer et utiliser les données afin d'extraire des intrants, un leadership éclairé et définir l'impact et rapporter en utilisant des modèles pertinents de données organisationnelles internes basés sur les besoins en intrants et extrants identifiés avec chaque fonction de PIF Africa. Soutenir les équipes pour interpréter/traduire/mettre en œuvre les données dans l'exécution pour PIF Africa et la livraison aux clients, le leadership éclairé et la communication d'impact.

Produire les extrants :

Intelligence pour l'exécution : Convertir la recherche externe et les données organisationnelles internes en intelligence pratique qui aide les fonctions de PIF Africa à mieux exécuter pour PIF Africa et pour les clients : expliquer ce qui se passe, pourquoi c'est important, quels sont les risques ou opportunités, et quelle action doit être entreprise ; recommander des changements ou améliorations aux services, flux de travail, outils, modèles, politiques, procédures, SOP, pitch decks, propositions, documents juridiques, documents de gouvernance, cadres de programme, systèmes de rapport, supports clients, supports de communication, etc. Recommander des outils logiciels et matériels, y compris les plateformes d'IA et les invites d'accompagnement, les guides d'utilisation des outils et les flux de travail d'automatisation.

Insights pour le leadership éclairé : Convertir les insights en leadership éclairé de PIF Africa et identifier les voies appropriées pour publier/diffuser ces insights en collaboration avec la fonction Information pour les mettre en œuvre et les actualiser.

Preuves d'impact : Produire les résultats et l'impact du travail de PIF Africa pour lui-même et pour les clients et les communiquer à la direction, aux clients, partenaires, bailleurs de fonds, investisseurs, gouvernements, parties prenantes et au grand public.

Capacités transversales : Tous les consultants de PIF Africa, quel que soit leur niveau ou leur rôle, doivent démontrer certaines capacités de base, voir le lien ci-joint – Ici.

Salaire : 150 000 – 200 000 Naira par mois.

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