Ingénieur Maintenance Industrielle (H/F)

Responsable des Ressources Humaines (H/F)

Posté le 8 avril 2025 par DYM Manufacture, dans le secteur de l'industrie métallurgique à Abidjan.

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Sous la supervision du Directeur Général, le/la Responsable des Ressources Humaines aura pour

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• Assurer la gestion administrative du Personnel
• Gérer la disponibilité et le développement des compétences
• Assurer la Gestion anticipative des évolutions et mouvements du personnel (GPEC, Carrières et successions)
• Assurer le suivi des procédures disciplinaires
• Contrôler l'exécution de la paie en collaboration avec la DAF

Responsabilités :

Administration

• Contribuer à la bonne circulation des informations entre l'Administration et le Personnel
• Contribuer au développement d'un bon climat social et des relations professionnelles et interpersonnelles de bonne qualité
• Participer à la prévention et à la gestion des conflits sociaux
• Proposer à sa hiérarchie les améliorations et les changements nécessaires pour une meilleure performance de ses collaborateurs directs et de l'ensemble du Personnel
• Soutenir sa hiérarchie dans ses rapports avec la Direction Générale

Délégation :

• À l'autorisation de représenter l'entreprise auprès des Institutions de Prévoyance Sociale (CNPS, CGRAE), des Représentants du Personnel, de l'Inspection du travail et des Armoires Conseils

Management :

• À l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs
• Au devoir de faire adhérer ses collaborateurs à la vision de la Direction Générale
• À l'obligation de définir les objectifs de son Département
• À l'obligation de développer les compétences professionnelles et techniques de ses collaborateurs
• Au devoir de développer et de maintenir la cohésion et une bonne communication opératoire au sein de son Département
• À l'obligation de créer et d'entretenir la motivation et la mobilisation du personnel de son Département
• À l'obligation d'évaluer ses collaborateurs et de proposer des actions d'accompagnement susceptibles de renforcer leurs capacités
• À l'obligation d'informer ses collaborateurs des principales décisions prises en Comité Technique
• À l'obligation de veiller au respect de la discipline ainsi que des règlements et des procédures administratives
• Évaluer périodiquement les performances du personnel qu'il encadre
• Assister ses collaborateurs dans leurs fonctions et orienter leurs actions
• Résoudre directement les problèmes sortant du champ de compétences de ses collaborateurs
• Veiller au respect des règles et procédures en matière juridique et fiscale
• Veiller au respect de la discipline, des règlements en vigueur
• Assurer de bonnes communications opératoires et veiller au maintien d'un bon climat social

Gestion administrative et paie :

• Définir les projets et la politique RH
• Définir et veiller à l'application par les opérationnels des procédures RH
• Conseiller et accompagner les managers sur les différentes problématiques RH
• Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord)
• Superviser l'administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales…)
• Garantir la conformité en matière de Droit social et de prévoyance sociale
• Établir et assurer la diffusion des documents afférents à toute situation administrative du Personnel
• Rédiger les notes de service, les lettres circulaires...
• Tenir les livres obligatoires (registre Employeur, livre de paie, etc.)
• Recueillir tous les éléments variables pour le traitement des salaires et s'assurer de leur prise en compte efficace
• Procéder à des enquêtes de salaires et faire des propositions d'optimisation
• Apprécier l'évolution de la masse salariale et faire des propositions d'optimisation

Disponibilité et développement des compétences

• Participer à la définition de la politique de gestion prévisionnelle du personnel et sa mise en œuvre ainsi que les procédures afférentes
• Concevoir et renseigner les outils de gestion prévisionnelle sur le plan organisationnel (organigrammes), et sur le plan des effectifs (pyramide des âges, turn-over, moyenne d'âge et d'ancienneté, écarts compétences acquises et

, besoins en Ressources humaines)

• Élaborer les plans de carrières et déterminer les cheminements professionnels (profils de carrières, Plans de successions)
• Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation
• Élaborer le programme d'intégration des nouvelles recrues (stage d'induction, d'imprégnation, ou de tutorat)
• Déterminer les actions de formation interne susceptibles de combler les écarts constatés en matière de compétences (

/compétences acquises)

Profil du poste

Compétences techniques minimales requises :

• Maîtriser les techniques de gestion des Ressources humaines
• Maîtriser le droit social
• Maîtriser la Paie
• Maîtriser les techniques de règlement du contentieux social
• Avoir une bonne connaissance des systèmes de prévoyance sociale

Exigences particulières :

• Avoir le sens de l'écoute
• Avoir l'esprit d'analyse et de synthèse
• Excellentes capacités rédactionnelles et de communication orale
• Savoir prendre des décisions
• Faire preuve d'autorité, de charisme
• Faire preuve de capacité relationnelle et de communication
• Avoir une bonne capacité de motivation du personnel
• Être organisé, méthodique

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