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KEDA CAMEROON CERAMICS LTD (TWYFORD) recrute un Acheteur Senior (Matière première) pour son site de Kribi.
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Gérer les besoins en matière première, développer de nouveaux gisements en fonction des besoins de l'usine ; apporter son aide dans la gestion des droits fonciers, des droits miniers, des questions de responsabilité sociale et des relations avec les pouvoirs publics ; répondre aux contrôles du ministère des mines et garantir la mise en exploitation rapide des sites miniers ; développer et entretenir le réseau des fournisseurs ; gérer la sélection des fournisseurs et la tarification ; assurer l'optimisation des processus d'achat et la gestion des risques ; contribuer à la gestion et au renforcement des compétences de l'équipe d'approvisionnement ; collaborer avec l'administration fiscale et les services internes ; effectuer une veille sur la réglementation fiscale camerounaise.
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Bac +5 en ingénierie minière, géologie ou exploitation minière ; au moins 5 ans d'expérience confirmée en achat de matières premières ; expérience préalable au sein d'une entreprise minière est un atout ; solides compétences en matière de recherche, de développement de sites miniers, de négociation commerciale, d'analyse des coûts et analyse des données ; bonne capacité à gérer les relations avec les décideurs politiques ; bonnes aptitudes à la communication et à la coordination ; esprit rigoureux et sens aigu des responsabilités ; bonne communication et capacité à travailler sous pression.
Niveau d'expérience : Senior. Années d'expérience : entre 5 et 8 ans. Niveau d'études minimum : Master.
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Fort de mon expérience en résolution de problèmes complexes, je suis convaincu de pouvoir apporter une valeur immédiate à KEDA CAMEROON CERAMICS LTD (TWYFORD). Mon parcours m'a préparé à répondre efficacement à votre besoin en 5 ans d'expérience.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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