T4
Digital Brand Manager
CDI4 months ago
Job Description
Dakar
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Digital Manager.
Le/La Digital Manager est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies digitales des clients de l’agence.
Responsabilités
Stratégie digitale
- Élaborer les stratégies digitales adaptées aux objectifs des clients, ainsi qu’aux objectifs de l’agence.
- Identifier les canaux les plus performants selon les cibles.
- Assurer une veille permanente sur les tendances digitales et les innovations. Gestion de projets
- Piloter les campagnes digitales de A à Z.
- Élaborer les plannings de production.
- Coordonner les équipes internes (création, vidéo, graphisme, community management).
- Assurer le respect des délais, des budgets et des objectifs. Pilotage des campagnes
- Concevoir les planning digitaux.
- Gérer les campagnes sponsorisées (Meta, Google, LinkedIn, TikTok…).
- Optimiser les performances des campagnes.
- Assurer le suivi des KPIs. Social Media
- Superviser les calendriers éditoriaux.
- Valider les contenus produits.
- Garantir la cohérence de la ligne éditoriale.
- Développer l’engagement des communautés. Reporting & Analyse
- Produire des rapports de performance.
- Analyser les résultats.
- Formuler des recommandations d’optimisation.
- Présenter les résultats aux clients. Relation client
- Être l’interlocuteur privilégié des clients sur les sujets digitaux.
- Participer aux réunions de cadrage et de suivi.
- Conseiller les clients sur leurs stratégies digitales.
- Identifier des opportunités de développement. Développement de l’agence
- Participer aux réponses aux appels d’offres.
- Contribuer aux recommandations stratégiques.
- Participer au développement de nouvelles offres digitales. Compétences techniques
- Maîtrise des plateformes Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads et TikTok Ads.
- Bonne connaissance du référencement naturel (SEO) et du référencement payant (SEA).
- Maîtrise des outils de web analytics (Google Analytics, Looker Studio…).
- Connaissance des outils de planification de contenus.
- Excellentes capacités rédactionnelles.
- Bonne culture du digital et des réseaux sociaux. Qualités recherchées
- Sens de l’organisation.
- Esprit stratégique.
- Excellente capacité d’analyse.
- Leadership.
- Autonomie.
- Créativité.
- Force de proposition.
- Excellent relationnel.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
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Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.