T4
Digital Brand Manager
CDIil y a 4 mois
Description du poste
Dakar
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Digital Manager.
Missions principales
Le/La Digital Manager est responsable de la conception, de la mise en œuvre et du suivi des stratégies digitales des clients de l’agence.
Responsabilités
Stratégie digitale
- Élaborer les stratégies digitales adaptées aux objectifs des clients, ainsi qu’aux objectifs de l’agence.
- Identifier les canaux les plus performants selon les cibles.
- Assurer une veille permanente sur les tendances digitales et les innovations. Gestion de projets
- Piloter les campagnes digitales de A Ă Z.
- Élaborer les plannings de production.
- Coordonner les équipes internes (création, vidéo, graphisme, community management).
- Assurer le respect des délais, des budgets et des objectifs. Pilotage des campagnes
- Concevoir les planning digitaux.
- Gérer les campagnes sponsorisées (Meta, Google, LinkedIn, TikTok…).
- Optimiser les performances des campagnes.
- Assurer le suivi des KPIs. Social Media
- Superviser les calendriers Ă©ditoriaux.
- Valider les contenus produits.
- Garantir la cohérence de la ligne éditoriale.
- Développer l’engagement des communautés. Reporting & Analyse
- Produire des rapports de performance.
- Analyser les résultats.
- Formuler des recommandations d’optimisation.
- Présenter les résultats aux clients. Relation client
- Être l’interlocuteur privilégié des clients sur les sujets digitaux.
- Participer aux réunions de cadrage et de suivi.
- Conseiller les clients sur leurs stratégies digitales.
- Identifier des opportunités de développement. Développement de l’agence
- Participer aux réponses aux appels d’offres.
- Contribuer aux recommandations stratégiques.
- Participer au développement de nouvelles offres digitales. Compétences techniques
- Maîtrise des plateformes Meta Ads, Google Ads, LinkedIn Ads et TikTok Ads.
- Bonne connaissance du référencement naturel (SEO) et du référencement payant (SEA).
- Maîtrise des outils de web analytics (Google Analytics, Looker Studio…).
- Connaissance des outils de planification de contenus.
- Excellentes capacités rédactionnelles.
- Bonne culture du digital et des réseaux sociaux. Qualités recherchées
- Sens de l’organisation.
- Esprit stratégique.
- Excellente capacité d’analyse.
- Leadership.
- Autonomie.
- Créativité.
- Force de proposition.
- Excellent relationnel.
- Capacité à gérer plusieurs projets simultanément.
---
**
[Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
PrĂŞt Ă postuler ?
Mon CV convient-il Ă cette offre ? Diagnostic gratuit
Soyez vu par les recruteurs
Publiez votre CV sur la page Candidats — l'endroit où les recruteurs viennent directement chercher des profils comme le vôtre.
Voir la page CandidatsVous recrutez ?
Trouver un candidat sur TAF4ALL🚀 Boostez votre candidature
Démarquez-vous avec un CV professionnel et une lettre de motivation personnalisée générée par IA en 3 minutes.
🇨🇦
Des employeurs canadiens recrutent aussi en Afrique
De vraies offres publiées par des employeurs canadiens qui cherchent explicitement des candidats hors du Canada. Sans agence, sans frais — vous postulez vous-même.
Conseil Expert Candidature
Candidatez chez l'entreprise recrutante avec votre expertise en Google Analytics. Mettez en avant vos réalisations africaines concrètes, comme l'optimisation de systèmes ou la gestion de projets. Adaptez votre CV localement, valorisez votre impact et montrez votre enthousiasme pour ce poste senior.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Leadership technique — Préparez un exemple de décision d'architecture que vous avez prise, avec les contraintes (budget, délai, équipe) et les résultats. Les CTO africains cherchent quelqu'un qui a géré la complexité réelle, pas juste quelqu'un qui connaît la théorie.
🎯 Passez les filtres ATS automatiquement
Les ATS (Applicant Tracking Systems) sont les logiciels qui filtrent automatiquement votre CV avant qu'un recruteur ne le lise. Notre créateur de CV est conçu pour passer ces filtres — en moins de 3 minutes.
Créer mon CV ATS → Conseil de carrière par Taf4All
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.