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Social Policy Monitoring & Evaluation Specialist, Dakar, Senegal

UNICEF - United Nations Children's Fund
📍 Dakar 🇸🇳CDI🗓️ about 17 hours ago

Job Description

Dakar
CDI
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Social Policy Monitoring & Evaluation Specialist, Dakar, Senegal

UNICEF - United Nations Children's Fund recrute un(e) Social Policy Monitoring & Evaluation Specialist (P-3) pour un poste temporaire de 6 mois, basé à Dakar, Sénégal.

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Le Sénégal, avec une population estimée à 19,4 millions en 2026, fait face à un environnement macroéconomique et budgétaire contraint qui affecte significativement les investissements dans les secteurs sociaux et les résultats pour les enfants. L'augmentation des obligations de service de la dette a réduit l'espace budgétaire, limitant la capacité du gouvernement à maintenir et à étendre les dépenses de développement et sociales, y compris les investissements dans les systèmes de protection sociale essentiels. Ces contraintes surviennent à un moment crucial pour la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD), alors qu'il reste peu de temps pour atteindre les cibles de 2030. Les progrès dans plusieurs domaines prioritaires — notamment l'éducation, l'égalité des genres, l'énergie propre, les villes durables et la durabilité environnementale — ont ralenti, nécessitant un financement supplémentaire substantiel estimé à plus de 13 % du PIB par an. Bien que le gouvernement ait adopté une nouvelle Stratégie nationale de développement (SND 2025-2029), alignée sur la Vision 2050 et axée sur le capital humain, l'emploi, la protection sociale et l'équité, la mise en œuvre continue de faire face à des défis en raison des limitations budgétaires et des besoins de financement élevés.

Le financement public pour les enfants reste insuffisant face aux besoins. Bien que l'éducation représente environ 15 % des dépenses publiques, les allocations à la santé (4 %), à l'eau, l'assainissement et l'hygiène (2,1 %) et à la protection sociale (2,5 %) restent limitées, tandis que la protection de l'enfance et le développement de la petite enfance reçoivent des ressources minimales. Les révisions budgétaires récentes suggèrent une stagnation ou des réductions dans les secteurs clés axés sur les enfants, parallèlement à une dépendance accrue à la fiscalité indirecte, ce qui risque d'exacerber les inégalités.

La pauvreté infantile reste répandue et multidimensionnelle, touchant près de la moitié des enfants, avec des disparités plus prononcées dans les régions rurales et mal desservies. Les privations en matière de santé, de nutrition, d'éducation et d'accès à une protection sociale adéquate continuent de limiter le bien-être des enfants et le développement du capital humain. La malnutrition chronique touche environ un enfant sur six de moins de cinq ans, et les taux d'abandon scolaire et d'exclusion des jeunes de l'éducation, de l'emploi ou de la formation augmentent, en particulier parmi les groupes vulnérables.

Malgré les progrès en matière d'eau et d'assainissement, d'autres privations critiques persistent, notamment un logement inadéquat, un accès limité à l'énergie propre, des lacunes dans l'enregistrement des naissances et une couverture insuffisante des programmes de protection sociale. Les chocs liés au climat, en particulier les inondations, exacerbent encore les vulnérabilités, perturbant les moyens de subsistance et les services essentiels et affectant de manière disproportionnée les enfants.

Dans ce contexte — marqué par des contraintes budgétaires, des inégalités persistantes et une exposition croissante aux chocs — l'UNICEF Sénégal a renforcé son accent sur l'engagement en amont, le plaidoyer politique fondé sur des données probantes, le financement public pour les enfants et le renforcement des systèmes, y compris l'expansion de systèmes de protection sociale adaptatifs et inclusifs, pour obtenir des résultats équitables et résilients à grande échelle. Réduire la pauvreté infantile, élargir l'accès à une protection sociale inclusive et transformatrice en matière de genre, améliorer l'efficacité, la transparence et l'équité du financement public, et renforcer les capacités au niveau infranational deviennent ainsi des priorités essentielles pour accélérer la réalisation des droits de l'enfant, conformément à la Convention relative aux droits de l'enfant.

Dans ce cadre, le/la Social Policy, Planning and Monitoring Specialist (P-3) TA, qui fait également fonction de chef de section par intérim, joue un rôle clé dans l'avancement du programme de l'UNICEF. Le poste contribue au renforcement de la production de données probantes, des systèmes nationaux de planification et de suivi, du financement public pour les enfants et de la protection sociale, tout en promouvant la redevabilité pour garantir que les ressources limitées sont efficacement alignées sur les besoins des enfants les plus vulnérables.

Missions

En tant que Social Policy, Planning, Monitoring (SPPM) Specialist (P3) TA, vous ferez également fonction de chef de section par intérim et relèverez du Représentant adjoint pour l'orientation et la direction générales. Vous serez responsable de fournir un appui technique à la programmation du bureau de pays de l'UNICEF et au plaidoyer connexe, de la planification stratégique et de la formulation à la fourniture de résultats concrets et durables. Cela englobe à la fois le travail direct avec les partenaires gouvernementaux et de la société civile, ainsi que les liens et le soutien aux différentes équipes.

Tâches et responsabilités :

  • Génération de données probantes et lien avec les politiques nationales
  • Renforcement de la couverture et de l'impact de la protection sociale et du financement public pour les enfants
  • Planification, suivi et évaluation
  • Mobilisation des ressources et engagement des donateursPour en savoir plus sur ce poste, veuillez consulter la description de poste complète ici : Social Policy PM_SCO_Final-ws.pdf

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Formation : Diplôme universitaire supérieur (Master ou équivalent) dans l'un des domaines suivants : Économie, Politiques publiques, Sciences sociales, Relations internationales, Sciences politiques, ou tout autre domaine technique pertinent.

Expérience : Au moins 5 ans d'expérience professionnelle pertinente dans les domaines de la politique sociale, du suivi et de l'évaluation, de la planification ou tout autre domaine connexe.

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** : Connaissance de la collecte de données, de l'analyse de données, de l'investissement centré sur l'enfant et de l'engagement communautaire.

Langues : Maîtrise du français et connaissance de l'anglais de niveau intermédiaire.

Atouts souhaités : Connaissance d'une autre langue officielle de l'ONU (arabe, chinois, russe ou espagnol) ou d'une langue locale. Des cours post-universitaires supplémentaires pertinents complétant le diplôme principal constituent un atout important. Expérience pertinente au niveau national, en particulier dans les contextes de développement, fragiles et humanitaires.

Valeurs et compétences : Les valeurs fondamentales de l'UNICEF (Soin, Respect, Intégrité, Confiance, Responsabilité et Durabilité - CRITAS) sous-tendent tout ce que nous faisons. Les

pour ce poste sont : (1) Établit et entretient des partenariats ; (2) Fait preuve de conscience de soi et de conscience éthique ; (3) Pousse à obtenir des résultats pour avoir un impact ; (4) Innove et accepte le changement ; (5) Gère l'ambiguïté et la complexité ; (6) Pense et agit stratégiquement ; (7) Travaille en collaboration avec les autres.

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Bonjour UNICEF - United Nations Children's Fund, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.

Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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