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Technicien de maintenance IT

MEN BUILDER
📍 Douala, Littoral, Cameroon 🇨🇲CDD🗓️ 2 months ago

Job Description

Douala, Littoral, Cameroon
CDD

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Le cabinet MEN BUILDER, spécialisé dans le placement de personnel temporaire, recrute pour l'un de ses clients un Technicien de maintenance IT.

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Nous recherchons un candidat titulaire au minimum d'un BACC TI, avec les compétences suivantes :

  • Maintenance des ordinateurs : diagnostic et réparation des pannes matérielles (hardware) et logicielles (software).

  • Maintenance des imprimantes : entretien, diagnostic et réparation de différents types d'imprimantes.

  • Maîtrise en gestion et résolution des problèmes de connectivité de base, notamment la fibre optique.

Formation / Diplômes

Niveau d'études minimum : High School Diploma.

Documents de candidature

Curriculum Vitae.

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Expert Application Advice

Bonjour MEN BUILDER, je suis candidat pour ce poste. Mon parcours en Afrique m’a permis de maîtriser les compétences demandées dans l'annonce dans des contextes complexes. Je serais ravi d’échanger sur ma capacité à apporter des solutions adaptées à vos enjeux. Merci pour votre considération.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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