Job Description
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Retour à la liste des annonces Posté le 18 juillet 2026 Juriste Chargé(e) du Recouvrement Juridique CDI Temps complet Sans télétravail de 2 ans à 5 ans d’expérience Niveau d'études : Bac+4 Français : Compétence professionnelle Secteur d'activité : Formations, éducation > Centres de formation Adresse du poste : Abidjan - Côte d’Ivoire
Dans le cadre du renforcement de sa fonction juridique, une entreprise recrute un(e) Juriste Chargé(e) du Recouvrement Juridique. Rattaché(e) à la Direction, il/elle sera chargé(e) de piloter les activités de précontentieux et de contentieux, superviser les actions de recouvrement amiable et judiciaire, ainsi que gérer les relations avec les partenaires juridiques externes.
Pilotage du précontentieux et du contentieux
- Organiser et superviser les dossiers liés au recouvrement des créances.
- Définir et mettre en œuvre les stratégies de recouvrement amiable et judiciaire.
- Analyser les dossiers litigieux, évaluer les risques et proposer les actions adaptées.
- Superviser les procédures contentieuses (mises en demeure, injonctions de payer, assignations, exécution des décisions de justice).
- Assurer une veille juridique et réglementaire sur les procédures de recouvrement. # Management de l’équipe juridique
- Encadrer et accompagner l’Agent Juridique chargé du précontentieux.
- Organiser la répartition des tâches et suivre les priorités du service.
- Contrôler la qualité des dossiers avant transmission en contentieux.
- Mettre en place des outils de suivi et de reporting. # Gestion des partenariats juridiques externes
- Assurer la coordination avec les commissaires de justice, avocats, détectives privés et cabinets juridiques.
- Sélectionner, évaluer et suivre les partenaires externes.
- Négocier les conditions contractuelles et assurer le suivi des prestations.
- Veiller au respect des délais, procédures et exigences de qualité. # Recouvrement amiable et judiciaire
- Superviser les relances et négociations avec les débiteurs.
- Valider les accords de règlement, échéanciers et transactions.
- Suivre les procédures judiciaires jusqu’au recouvrement effectif.
- Garantir la sécurisation juridique des créances. # Reporting et amélioration continue
- Élaborer des tableaux de bord et rapports d’activité.
- Analyser les performances de recouvrement et proposer des améliorations.
Participer à l’optimisation des procédures internes de gestion des impayés.
- Bac+4/5 en Droit privé, Droit des affaires, Droit judiciaire ou équivalent.
- Minimum
Expérience
- en recouvrement, contentieux, cabinet d’avocats ou étude de commissaire de justice.
- Expérience en management d’équipe et gestion de partenariats externes appréciée.
- Bonne maîtrise des procédures de recouvrement amiable et judiciaire (injonction de payer, saisies, voies d’exécution).
- Solides connaissances en droit des contrats, droit des sûretés et procédures civiles d’exécution.
- Maîtrise des outils bureautiques et idéalement d’un logiciel de gestion des contentieux.
- Excellentes capacités rédactionnelles. ## Qualités requises :
- Leadership et capacité à fédérer une équipe.
- Excellent relationnel et sens de la diplomatie.
- Rigueur, organisation et respect des délais.
- Bonnes capacités de négociation et de prise de décision.
- Sens de la confidentialité et de l’éthique professionnelle.
- Réactivité et capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément. ## Conditions :
- Contrat : CDI avec période d’essai de 3 mois renouvelable une fois.
- Rémunération : selon profil et expérience.
- Déplacements ponctuels possibles auprès des partenaires et pour le suivi des dossiers.
Formation / Diplômes
- Travail occasionnel le samedi selon les besoins de la Direction (transport pris en charge et récupération possible).
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Expert Application Advice
Expérience requise — Ce poste exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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