T4
Agent Terrain
CDI3 months ago
Job Description
Dakar
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Présentation du poste
SenDocteur est une plateforme de gestion hospitalière déployée dans des structures de santé au Sénégal. Elle digitalise les admissions, consultations, hospitalisations, files d’attente, plannings, examens et tableaux de bord. Notre mission est de devenir la plateforme de référence pour les hôpitaux au Sénégal et en Afrique de l’Ouest.
**
**
Votre
est de rendre SenDocteur indispensable dans chaque hôpital déployé. Vous êtes responsable de : l’adoption complète de la plateforme par les équipes, la transition progressive du papier vers le numérique, l’amélioration opérationnelle mesurable des services, et l’expansion de la plateforme à de nouveaux services.
Responsabilités
Déploiement et Onboarding : Analyse des workflows hospitaliers, paramétrage des services (rôles, permissions, formulaires), formation des secrétaires, médecins, infirmiers et administrateurs, accompagnement lors du lancement et suivi post-déploiement.
Adoption : Suivi du taux d’utilisation réel, identification des points de friction, sessions de re-formation si nécessaire.
Impact opérationnel : Mesure des indicateurs clés (flux, délais, charge), interprétation des tableaux de bord avec l’administration, identification des axes d’optimisation.
Expansion : Identification des services prêts à être activés, préparation des équipes à l’extension, contribution aux discussions commerciales.
**
**
Expérience en milieu hospitalier fortement appréciée. Excellentes capacités pédagogiques. Communication claire et structurée. Calme, autorité naturelle, pragmatisme. Maîtrise du français (Wolof apprécié).
Localisation
Sénégal – Présence régulière sur site dans les structures de santé.
Rémunération et bonus (structure)
Rémunération fixe : Salaire fixe mensuel basé sur l’expérience et le niveau d’autonomie. Évolution annuelle possible en fonction des performances et de la croissance de l’entreprise.
Bonus de performance (variable) : Le bonus est structuré autour de trois piliers : Adoption (taux d’utilisation réel des services déployés), Expansion (activation de nouveaux services au sein d’une structure), Stabilité & rétention (maintien d’un usage constant et réduction des frictions).
Bonus stratégique : Contribution exceptionnelle à l’expansion régionale, amélioration significative des processus de déploiement, développement d’outils internes améliorant l’efficacité du pôle CSM.
Évolution de carrière : Possibilité d’évolution vers Senior CSM, puis Head of CSM. Accès progressif à des responsabilités stratégiques (pilotage multi-structures, formation interne, expansion géographique).
---
**
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Does my CV fit this offer? Free diagnosis
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.