ZO

Zonal Business Manager

Zonal Business Manager
📍 Kinshasa 🇨🇩CDI🗓️ 3 months ago

Job Description

Kinshasa
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Zonal Business Manager — Airtel RDC

Le Zonal Business Manager coordonne et exécute les activités visant à réaliser les objectifs de ventes, de distribution et d’acquisitions dans les différents territoires de la zone.

Responsabilités

Réaliser les objectifs de vente. Planification, exécution et monitoring des activités relatives aux points ci-après : recrutement, gestion, développement et approvisionnement dans tous les produits et services de toute la chaîne de distribution (distributeurs GSM ; agrégateurs et Money providers dans la zone ; Spoc ; retaillers et AMO). Déstockage des distributeurs : secondary sales. Amélioration du tertiary sales (recharges end user). Profitabilité des sites existants et de ceux nouvellement lancés.

Responsable de l’exécution de la stratégie d’acquisition des AM customers / abonnés GSM 100 % identifiés et de qualité dans la zone. Développer l’infrastructure AM/GSM ainsi que l’écosystème dans la zone. Responsable de la disponibilité du float AM Cash et E-money dans la zone (Super Agent – Agrégateur – AMO) ainsi que des produits GSM dans le marché (airtime, Sims ordinaires, Sims blanches, Sims EVD, Sim data, phone). S’assure de la mise en place de la stratégie de vente HBB dans la zone.

Gérer les canaux de distribution

Planification, exécution et monitoring des activités relatives à la gestion quotidienne des partenaires clés.

Zone : Congo RDC — Boende, Bukavu, Bunia, Buta, Gbadolite, Gemena, Goma, Inongo, Isiro, Kabinda, Kalemie, Kamina, Kananga, Kenge, Kikwit, Kindu, Kinshasa, Kisangani, Kolwezi, Lisala, Lodja, Lubumbashi, Luebo, Matadi, Mbandaka, Mbuji-Mayi.

Date : 2022-02-08

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Expert Application Advice

Télécoms — Les opérateurs privilégient les candidats qui parlent business metrics : ARPU, churn rate, NPS. Quantifiez systématiquement l'impact commercial ou opérationnel de vos réalisations. Un réseau existant dans l'écosystème télécoms local est un avantage concurrentiel réel.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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