Beware of scams. Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.
Safal Group recrute pour plusieurs postes.
Human Resource Business Partner
Type de contrat : Temps plein
Qualification : BA/BSc/HND, Certificat professionnel
Localisation : Non précisée
Domaine : Ressources Humaines
Responsabilités :
Collaborer avec les chefs de département et les responsables hiérarchiques pour comprendre les priorités opérationnelles et les traduire en stratégies RH. Fournir un soutien consultatif RH en matière de planification des effectifs, conception organisationnelle, changements structurels et prise de décisions commerciales. Gérer l'acquisition de talents, l'intégration, la gestion des contrats, la gestion de la performance, le mapping des talents et les processus de départ du personnel. Gérer les relations avec les employés, les questions disciplinaires, les griefs, les relations industrielles, les engagements syndicaux et les affaires liées au bureau du travail. Piloter les initiatives et forums d'engagement des employés, les programmes de reconnaissance, les campagnes de bien-être et les actions d'amélioration issues des données d'enquête d'engagement. Utiliser les tableaux de bord RH et les données sur les personnes pour surveiller les KPI, diagnostiquer les problèmes de main-d'œuvre et soutenir l'amélioration de la performance commerciale. Soutenir la gestion du changement, la communication, les projets d'amélioration continue et l'intégration de solutions RH fonctionnelles dans l'ensemble de l'entreprise. Établir des relations de travail solides avec les chefs d'unité commerciale, les chefs de département, les responsables hiérarchiques, les superviseurs et les employés de terrain.
Qualifications et expérience :
Licence en Ressources Humaines, Administration des Affaires ou une discipline connexe. La qualification CHRP-K sera un atout supplémentaire. Membre actif de l'Institute of Human Resource Management (IHRM) en règle. Minimum de 6 ans d'expérience professionnelle générale, avec au moins 3 ans d'expérience spécifique en tant que HRBP dans un environnement de fabrication. Maîtrise de Microsoft Office et de HRMIS / SAGE People ou d'un système ERP/RH équivalent.
**
**
Bonnes compétences en communication en anglais et en kiswahili. Sens des affaires et pensée stratégique. Solides compétences en analyse de données et résolution de problèmes. Excellentes compétences en négociation, influence et gestion des parties prenantes. Capacité avérée en gestion du changement et résolution de conflits. Solide connaissance des lois du travail kényanes, y compris la Labour Relations Act, l'Employment Act et la WIBA. Haute intelligence émotionnelle, intégrité, confidentialité, résilience et bon jugement.
Graduate Trainee
Type de contrat : Contrat
Qualification : BA/BSc/HND, KCSE
Expérience : 2 ans
Localisation : Nairobi
Domaine : Ingénierie / Technique, Diplômés
Contexte et portée :
En tant que stagiaire diplômé en projets et ventes techniques, le programme est un rôle d'entrée de gamme structuré dans la vente, conçu pour développer les futurs leaders commerciaux grâce à une expérience pratique, du mentorat, de l'observation et de la formation. Le poste travaille sous supervision étroite, donc la discrétion est exercée dans la recherche d'opportunités d'apprentissage au sein des départements et fonctions hôtes de l'entreprise, en fonction des objectifs d'apprentissage du stagiaire. Bien qu'il offre généralement une formation et un apprentissage organisationnels larges, le rôle se concentre sur des fonctions spécifiques dans les ventes de projets et techniques avec des livrables clairs liés au poste.
Responsabilités clés :
Travailler dans différents départements pour comprendre les opérations commerciales globales conformément au journal de formation de la direction. Démontrer un vif intérêt pour l'apprentissage en réalisant toutes les missions à temps et selon les normes de qualité requises par les termes de la mission. Mener des recherches, préparer des rapports et faire des présentations aux parties prenantes. Aider aux tâches quotidiennes, telles que le reporting, la gestion des données et les demandes des clients. Participer à des sessions de formation, des programmes de mentorat, de l'observation et des ateliers pour acquérir des compétences techniques et relationnelles. Analyser les systèmes existants et proposer de nouvelles idées d'amélioration. Terminer la rotation de formation dans les délais approuvés. Gérer les relations proactives avec le coach et le mentor et solliciter constamment des retours sur les exigences de performance du stagiaire. Démontrer un vif intérêt et des compétences grâce à la formation et à l'apprentissage pour le rôle souhaité. Réaliser les projets conformément aux termes de référence du projet de stagiaire.
Exigences :
Diplômés universitaires en BSc. Génie Civil avec jusqu'à 2 ans d'expérience post-universitaire. Au moins B+ et plus au KCSE. 28 ans ou moins. Solide dossier académique. Potentiel de leadership démontré et excellentes compétences en communication. Capacité à comprendre les pratiques opérationnelles basées sur des théories et des modèles. Volonté de travailler dans un environnement de fabrication dynamique.
Méthode de candidature :
Utilisez le(s) lien(s) ci-dessous
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALLStand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
Never pay for any notarisation, certificate or assessment as part of any recruitment process. When in doubt, contact us The company opened its first manufacturing facility in Mombasa, Kenya, in 1962, rapidly widening its reach to include further countries in East Africa, and then Southern Africa. In 2003, all operating companies were reversed into the current holding company called Safal Investments Mauritius Limited and conduct its business across Africa as the Safal Grou... Qualification BA/BSc/HND , Professional Certificate
Job Field Human Resources / HR Responsibilities Partner with Heads of Department and Line Managers to understand operational priorities and translate them into people strategies. Provide HR advisory support on workforce planning, organization design, structural changes, and business decision-making. Manage talent acquisition, onboarding, contracts management, performance management, talent mapping, and staff exit processes. Manage employee relations, disciplinary matters, grievances, industrial relations, union engagements, and labour office matters. Drive employee engagement initiatives and forums, recognition programmes, wellness campaigns, and improvement actions from engagement survey data. Utilize HR dashboards and people data to monitor KPIs, diagnose workforce issues, and support business performance improvement. Support change management, communication, continuous improvement projects, and integration of HR functional solutions across the business. Build strong working relationships with BU Heads, HODs, Line Managers, Supervisors, and shop-floor employees.
Qualifications and Experience Bachelor’s Degree in Human Resources, Business Administration, or a related discipline. CHRP-K qualification will be an added advantage. Active membership with the Institute of Human Resource Management (IHRM) in good standing. Minimum of 6 years’ general work experience, with at least 3 years’ specific HRBP-related experience in a manufacturing environment. Proficiency in Microsoft Office and HRMIS / SAGE People or an equivalent ERP/HR system.
Good communication skills in English and Kiswahili. Competencies Business acumen and strategic thinking. Strong data analytics and problem-solving skills. Excellent negotiation, influencing, and stakeholder management skills. Proven change management and conflict resolution capability. Strong knowledge of Kenyan labour laws, including the Labour Relations Act, Employment Act, and WIBA. High emotional intelligence, integrity, confidentiality, resilience, and sound judgment. go to method of application » Graduate Trainee Job Type Contract Qualification BA/BSc/HND , KCSE Experience 2 years Location Nairobi Job Field Engineering / Technical , Graduate Jobs Background and Scope: As a Project and Technical Sales Graduate Trainee, the program is a structured entry level role into sales, designed to develop future sales leaders through hands-on experience, mentorship, job shadowing and training. The position works under close supervision hence discretion is exercised in seeking learning opportunities within host departments and functions in the company, based on the trainee's learning objectives. Though generally it has wide organization training and learning, the role narrows down to specific functions in Project and Technical sales with clear deliverables related to the role. Key responsibilities: Working across different departments to understand overall business operations as per the management training log. Demonstrate keen interest in learning by completing all assignments on time and as per the quality standards required by the assignment terms.
Conducting research, preparing reports, and delivering presentations to stakeholders. Assisting with daily tasks, such as reporting, data management, and customer inquiries. Participating in training sessions, mentorship programs, job shadowing and workshops to acquire technical and soft skills. Analyzing existing systems and offering new ideas for improvement. Complete the training rotation within the approved time-lines. Manage proactive relations with the coach and mentor and constantly seeking feedback on trainee performance requirements. Demonstrate keen interest and competency through training and learning for the desired role Complete projects as per the trainee project terms of reference. Requirements Who We Are Looking For University graduates in BSc. Civil Engineering with up to 2 years' post-university experience. At least B+ and Above in KCSE
Taf4All only lists job offers published by third parties — we are not the source of these jobs and do not handle recruitment. Stay vigilant: never pay money to get a job or an interview, and be wary of any suspicious request.
Solvo Global recrute pour plusieurs postes. Découvrez les opportunités ci dessous. Comptable (Immobilier) Type de contrat : Contrat, Temps plein, À distance Qualification : BAC/BTS/Licence Domaine : Finance / Comptabilité / Audit, Immobilier Présentation du poste Vous serez le pilier financier d une entreprise de promo
Yellow Pages Kenya, agence digitale multiservice présente depuis plus de 30 ans en Angola, Sao Tomé, Timor Oriental, Mozambique, Cap Vert et désormais en Tanzania, recrute pour plusieurs postes. Ne payez jamais pour une notarisation, un certificat ou une évaluation dans le cadre d un processus de recrutement. En cas de
Nexus Staffing Solutions recrute pour le compte de son client plusieurs profils commerciaux. Découvrez les postes ci dessous. Sales Supervisor Corporate Sales Type de contrat : Temps plein Niveau d études : Diplôme Domaine : Ventes et Développement des affaires Salaire : 50 000 100 000 KSh/mois Nous recrutons pour le c
KenGen Staff Retirement Benefits Scheme recrute des stagiaires pour plusieurs postes. Découvrez les opportunités ci dessous. Procurement Intern Type de contrat : Contrat Qualification : BA/BSc/HND Domaine : Stages, Achats / Gestion de stock / Supply Chain Objectif du stage : Le stage soutient la fonction Achats en trav