Recruteur

Dans le cadre du renforcement de ses activités, UMO Intérim Togo recrute un(e) Recruteur(teuse), chargé(e) d’accompagner les clients dans leurs besoins en recrutement et de piloter l’ensemble du processus de sélection des candidats.

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Rattaché(e) à la Responsable d’Agence, vous assurez la gestion complète des recrutements confiés, dans le respect des délais, des procédures internes et des exigences clients :

Collaborer étroitement avec l’équipe commerciale afin de comprendre les besoins des clients et assurer un suivi régulier des recrutements en cours.

Développer une relation de confiance avec les clients afin de comprendre le contexte des recrutements, les profils recherchés et les spécificités des secteurs d’activité.

Gérer l’ensemble du processus de recrutement conformément aux procédures internes et à la réglementation en vigueur.

Rédiger les fiches de poste et publier les annonces selon les standards définis.

Réaliser le sourcing des candidats par approche directe et indirecte.

Analyser et présélectionner les candidatures reçues.

Établir des shortlists de candidats à présenter aux clients.

Organiser et assurer le suivi des entretiens avec les clients.

Rédiger les comptes rendus d’entretien et assurer le reporting du processus.

Réaliser les prises de références lorsque nécessaire.

Informer les candidats de l’évolution du processus de recrutement.

Proposer de nouveaux canaux de diffusion et méthodes de sourcing afin d’optimiser les recrutements.

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Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent.

Expérience

Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement en recrutement externe ou intérim.

Bonne maîtrise des techniques de recrutement et des outils de sourcing.

Bonne connaissance des différents métiers et secteurs d’activités.

Maîtrise du Pack Office et des outils de gestion des candidatures.

Connaissances de base en droit du travail.

Fibre commerciale et orientation client appréciées.

Qualités attendues :

Excellent relationnel et sens de l’écoute.

Rigueur et sens de l’organisation.

Dynamisme et autonomie.

Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression.

Esprit d’équipe et force de persuasion.

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