T4
RECRUTEMENT DES TELEVENDEURS
CDIil y a 2 mois
Description du poste
TOGO
CDD
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Dans le cadre du renforcement de ses activités , UMO Intérim Togo recrute un(e) Recruteur(teuse) , chargé(e) d’accompagner les clients dans leurs besoins en recrutement et de piloter l’ensemble du processus de sélection des candidats.
Missions principales
Rattaché(e) à la Responsable d’Agence, vous assurez la gestion complète des recrutements confiés, dans le respect des délais, des procédures internes et des exigences clients : Collaborer étroitement avec l’équipe commerciale afin de comprendre les besoins des clients et assurer un suivi régulier des recrutements en cours
Profil recherché
Développer une relation de confiance avec les clients afin de comprendre le contexte des recrutements, les profils recherchés et les spécificités des secteurs d’activité Gérer l’ensemble du processus de recrutement conformément aux procédures internes et à la réglementation en vigueur Rédiger les fiches de poste et publier les annonces selon les standards définis Réaliser le sourcing des candidats par approche directe et indirecte Analyser et présélectionner les candidatures reçues Établir des shortlists de candidats à présenter aux clients Organiser et assurer le suivi des entretiens avec les clients Rédiger les comptes rendus d’entretien et assurer le reporting du processus Réaliser les prises de références lorsque nécessaire
Autres informations
Informer les candidats de l’évolution du processus de recrutement Proposer de nouveaux canaux de diffusion et méthodes de sourcing afin d’optimiser les recrutements
PROFIL
Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Expérience
Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement en recrutement externe ou intérim Bonne maîtrise des techniques de recrutement et des outils de sourcing Bonne connaissance des différents métiers et secteurs d’activités Maîtrise du Pack Office et des outils de gestion des candidatures Connaissances de base en droit du travail Fibre commerciale et orientation client appréciées Qualités attendues : Excellent relationnel et sens de l’écoute Rigueur et sens de l’organisation Dynamisme et autonomie Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression Esprit d’équipe et force de persuasion
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Conseil Expert Candidature
Expérience requise — UMO Interim exige 2 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.