Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Dans le cadre du renforcement de ses activités , UMO Intérim Togo recrute un(e) Recruteur(teuse) , chargé(e) d’accompagner les clients dans leurs besoins en recrutement et de piloter l’ensemble du processus de sélection des candidats.
Rattaché(e) à la Responsable d’Agence, vous assurez la gestion complète des recrutements confiés, dans le respect des délais, des procédures internes et des exigences clients : Collaborer étroitement avec l’équipe commerciale afin de comprendre les besoins des clients et assurer un suivi régulier des recrutements en cours
Développer une relation de confiance avec les clients afin de comprendre le contexte des recrutements, les profils recherchés et les spécificités des secteurs d’activité Gérer l’ensemble du processus de recrutement conformément aux procédures internes et à la réglementation en vigueur Rédiger les fiches de poste et publier les annonces selon les standards définis Réaliser le sourcing des candidats par approche directe et indirecte Analyser et présélectionner les candidatures reçues Établir des shortlists de candidats à présenter aux clients Organiser et assurer le suivi des entretiens avec les clients Rédiger les comptes rendus d’entretien et assurer le reporting du processus Réaliser les prises de références lorsque nécessaire
Informer les candidats de l’évolution du processus de recrutement Proposer de nouveaux canaux de diffusion et méthodes de sourcing afin d’optimiser les recrutements
PROFIL
Bac +3 minimum en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent
Minimum 2 ans d’expérience à un poste similaire, idéalement en recrutement externe ou intérim Bonne maîtrise des techniques de recrutement et des outils de sourcing Bonne connaissance des différents métiers et secteurs d’activités Maîtrise du Pack Office et des outils de gestion des candidatures Connaissances de base en droit du travail Fibre commerciale et orientation client appréciées Qualités attendues : Excellent relationnel et sens de l’écoute Rigueur et sens de l’organisation Dynamisme et autonomie Capacité à gérer plusieurs priorités et à travailler sous pression Esprit d’équipe et force de persuasion
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Expérience requise — UMO Interim exige 2 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
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EXCLUSIF Non Précisé Date limite: 25 août 2025 0 commentaires NSIA Banque recrute Nouvelle opportunité de recrutement à NSIA Banque. 📍 Localisation 🎓 Formation / Diplômes Pour plus d informations, veuillez consulter le site officiel de NSIA Banque. exclusif Partager: Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton
RECRUTEMENT DES TELEVENDEURS chez Recruteur à Togo
📋 Missions principales Poste proposé : Chargé de Clientèle Bilingue Lomé Missions : Rattaché au Responsable du Groupe, le Chargé de Clientèle Bilingue est amené à répondre aux demandes d’informations, de renseignements ou de réclamations des clients. Énergique, il se doit toujours d être souriant, aimable et dynamique
EXCLUSIF 📊 Autres informations Date limite: 23 juil. 2026 0 commentaires Plan International recrute Recrutement lancé à l ONG Plan International. exclusif Partager: Pour postuler a cette offre, cliquez sur le bouton Postuler afin d acceder aux coordonnees du recruteur (email et/ou telephone)