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Dans le cadre de notre croissance, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement pour notre bureau de Ouagadougou.
UMO Intérim est un cabinet de référence en recrutement, intérim et conseils RH en Afrique de l’Ouest depuis 1999. Présents au Sénégal, Mali, Burkina Faso, Togo, Bénin et Côte d’Ivoire, nous accompagnons des entreprises de secteurs variés : BTP, Mines, Industrie, Logistique, Fintech, Agriculture, ONG, Assurances, etc.
Comprendre les besoins clients en lien avec l’équipe commerciale Piloter l’ensemble du processus de recrutement de A à Z Sourcer, évaluer et sélectionner les meilleurs talents Élaborer les shortlists et assurer le suivi des entretiens Garantir une communication fluide avec clients et candidats Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de recrutement
Analyse des besoins clients et rédaction des fiches de poste Publication des annonces selon les standards UMO Sourcing multicanal (approche directe et indirecte) Tri et évaluation des candidatures Organisation et suivi des entretiens Reporting et comptes rendus Contrôles de références si nécessaire
Bac +3 minimum en Ressources Humaines ou domaine équivalent
Minimum 4 ans d’expérience en RH, dont 2 ans en recrutement/intérim Anglais intermédiaire à courant fortement apprécié Compétences clés Excellentes capacités de communication Analyse et évaluation des profils Maîtrise des techniques de recrutement Bonne connaissance du marché de l’emploi Bases en droit du travail Maîtrise des outils bureautiques et ATS Sens commercial et orientation client Qualités personnelles Organisation et rigueur Sens du service client Esprit d’équipe Autonomie et dynamisme Capacité à gérer la pression Conditions Contrat : CDD
Disponibilité : immédiate Rejoignez UMO et participez activement au développement des talents en Afrique de l’Ouest !
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Expérience requise — UMO Interim exige 4 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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OFFRE D’EMPLOI Poste à pourvoir Nombre de poste 01 📍 Localisation Lieu d’affectation Ouagadougou Structure recruteur Une Structure de la place Structure Bénéficiaire Une Structure de la place Secteur activité Non précise 🎓 Formation / Diplômes Option du diplôme Finance 💼 Expérience Capacités liées à l’emploi Bonne c
Capacités liées à l’emploi 🎓 Formation / Diplômes diplôme reconnu par l’Etat Burkinabè ou un diplôme équivalent/avoir une capacité d’organisation,de rigueur,de flexibilité,d’anticipation de réactivité et une forte autonomie/avoir une capacité de communication aisée,de travail en équipe,d’analyse et de synthèse/être di
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