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UMO Bénin recrute un(e) Responsable Sablière H/F
Secteur d’activité :
Extraction de matériaux de construction
Localisation
Bénin (zones fluviales ou côtières)
SOCIÉTÉ :
Notre client est une entreprise spécialisée dans l’extraction et la fourniture de matériaux de construction (sable et gravier) au Bénin. Dans le cadre du développement de ses activités, nous recherchons un(e)
Responsable Sablière
expérimenté(e) pour assurer la gestion complète de ses sites d’exploitation.
Exploitation & Production :
Superviser les opérations de dragage, planifier les cycles d’extraction et contrôler la qualité des matériaux extraits.
Management d’Équipe :
Encadrer et coordonner les opérateurs, conducteurs d’engins et manœuvres sur le terrain.
Maintenance :
Veiller à l’entretien préventif et curatif des équipements (dragues, pompes, tuyauteries) et gérer les stocks de consommables.
Sécurité & Environnement :
Garantir le respect strict des règles SHE et des réglementations environnementales en vigueur.
Reporting :
Produire les rapports d’activité réguliers (volumes, incidents, coûts) et assurer le suivi administratif du site.
Formation / Diplômes
Bac+2 à Bac+5 en Génie Civil, Géologie, Mines ou équivalent.
Expérience
3 à 5 ans minimum
dans la gestion de sites extractifs ou de sablières.
Expertise Technique :
Expérience avérée dans la supervision ou la conduite de dragues (suceuse, à godets ou mécanique).
Langues :
Maîtrise du Français ; la connaissance du Fon ou du Yoruba est un atout.
Exigence :
Permis de conduire (catégorie B obligatoire) et aptitude médicale au travail en milieu aquatique.
POSTULER :
UMO Intérim
est un cabinet de Recrutement actif depuis plus de 25 ans en Afrique de l’Ouest.
Toutes nos procédures de recrutement sont
100 % gratuites pour les candidats
, aucun frais ne sera exigé.
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Diplôme — UMO Interim précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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•Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
•Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
•Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
•Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
•Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
•A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.
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