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Stagiaire Opérations RH, Rémunération et Avantages Sociaux
CDIabout 2 months ago
Job Description
Abidjan
CDI
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Stagiaire Opérations RH, Rémunération et Avantages Sociaux
Autres informations
Chaque jours est une opportunité Bamako Temps plein Paie & administration du personnel Publiée le 13 Jul 2026
Avis de recrutement Stagiaire Opérations RH, Rémunération et Avantages Sociaux (h/f) Département : RHA Sous la supervision de : Manager des opérations RH de la rémunération et des avantages sociaux Supervise : N/A
Localisation
Localisation du poste : Bamako, Mali / Abidjan, Côte d’Ivoire
Présentation du poste
La santé est un droit humain fondamental. Pourtant, chaque année, des millions de personnes meurent de maladies pourtant curables. Les retards dans la prise en charge et le refus de soins demeurent fréquents. Les cliniques sont souvent inaccessibles, l’accès à des soins de qualité reste inégal, et les infrastructures sanitaires présentent régulièrement d’importantes lacunes. Et pourtant, des politiques et pratiques de santé fondées sur des données probantes existent — elles sont à la fois efficaces et équitables. Mais l’injustice persiste. Muso œuvre pour un accès équitable aux soins de santé en fournissant des soins de qualité en temps opportun, en soutenant les gouvernements nationaux et en influençant les politiques et les pratiques. Nous ne nous contentons pas de renforcer les systèmes de santé : nous les transformons. Le « qui », le « quoi », le « quand », le « où » et le « comment » des systèmes de santé sont repensés en collaboration, pour que chacun reçoive les bons soins au bon moment. Construire des systèmes inclusifs, centrés sur les patients et capables de produire des résultats concrets n’est pas seulement possible : c’est pratique, urgent et nécessaire. Aujourd’hui, nous fournissons des soins rapides à plus de 600 000 patient
- e
- s dans les zones périurbaines et rurales du Mali, et dans plusieurs districts de la Côte d’Ivoire. Pour en sa
Responsabilités
Collaborer étroitement avec les équipes RH Pays et l’équipe Talent pour assurer une mise à jour régulière (hebdomadaire) des effectifs des employés de Muso. Veiller à ce que les nouvelles recrues, les changements de situation contractuelle et les employés sortants soient correctement intégrés. Collaborer étroitement avec les équipes RH Pays et les Coordinateurs principaux de chaque site pour assurer une mise à jour régulière (hebdomadaire) des effectifs des agents des centres de santé.
Formation / Diplômes
Contribuer à la mise en place du système d’information des ressources humaines (SIRH). Soutenir le responsable hiérarchique dans le déploiement du SIRH. Rédiger et faire valider les courriers à adresser au personnel. Effectuer des simulations de paie à la demande du service des talents, conformément aux procédures de Muso. Participer à la collecte, à l’analyse et à la gestion des données relatives à la rémunération et aux avantages sociaux des employés. Participer à des projets spécifiques liés à la rémunération et aux avantages sociaux, tels que l’évaluation des programmes existants, la recherche de nouvelles pratiques Exigences et compétences Background académique : niveau minimum Licence en RH, Droit, Gestion des affaires ou dans un domaine connexe Connaissance de base des principes de la rémunération et des avantages sociaux Capacité à manipuler et à analyser des données avec précision Excellentes compétences en communication écrite et verbale Maîtrise des outils informatiques courants, notamment MS Office (Excel et PowerPoint) Capacité à travailler de manière autonome, à gérer les priorités et à respecter les échéances La connaissance d’un logiciel de paie serait un atout Capacité à utiliser des logiciels de gestion des ressources humaines (logiciel de paie et SIRH)
Expérience
Expérience antérieure dans un domaine lié aux ressources humaines (Rémunération & Paie) Connaissance des lois et réglementations du travail et de la fiscalité relatives à la rémunération et aux avantages sociaux
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — Entreprises exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.