Job Description
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
**
**
Sous la supervision directe de la Cheffe de Radio Okapi, le/la Chargé(e) de Communication digital/Monitoring aura pour mission de surveiller et analyser les médias sociaux en République Démocratique du Congo, afin de lutter contre la désinformation et les discours de haine, et de promouvoir les campagnes de vaccination contre la Polio et Mpox.
Missions
Dresser une cartographie des comptes des réseaux sociaux actifs en République Démocratique du Congo ainsi que ceux établis dans des pays à forte diaspora congolaise engagée dans la désinformation et les discours de haine.
Établir un plan de communication et de surveillance quotidienne des médias des réseaux sociaux (rapport quotidien).
Assurer le monitoring des radios communautaires partenaires.
Établir une stratégie pour faire engager des influenceurs dans la promotion des campagnes de vaccination contre la Polio et Mpox, et lutter contre l’hésitation à la vaccination.
Suivre les tendances sur les réseaux sociaux en RDC en fonction des segments d'audience identifiés.
Générer une variété de rapports statistiques et autres standards et non standards à partir de diverses bases de données.
Produire et mettre à jour une base de données régulière des principaux acteurs / influenceurs / proxys de l'écosystème des médias sociaux.
Identifier des alliés / influenceurs / proxies potentiels pour amplifier les messages / récits de MONUSCO et d’UNICEF dans le domaine de la santé au niveau provincial.
Produire des rapports d'analyse périodiques et ad hoc sur les réseaux sociaux, y compris des mesures pertinentes basées sur les performances (contenu, calendrier, public, écoute, engagement, trafic social, gestion des médias sociaux).
Conseiller sur la réponse appropriée et les contre-narratifs face aux éléments de désinformation et d’hésitation à la vaccination, décelés lors du monitoring.
Aider à l'organisation et à la mise en œuvre de campagnes et événements liés aux médias sociaux, et coordonner avec divers partenaires.
Produire des rapports sur l'impact des campagnes sur les réseaux sociaux et médias en ligne.
Assurer la qualité du contenu publié sur les réseaux sociaux et le site web de Radio Okapi.
Produire du contenu pour les réseaux sociaux et la communication digitale engageant.
Se montrer disponible pour travailler en horaires décalés, y compris en fin de semaine et en dehors de 08h00 et 17h30.
**
**
Formation : Diplôme universitaire de niveau Bachelor en journalisme, communication ou autres domaines pertinents est exigé. Une formation dans le domaine du suivi et de l’analyse des médias sociaux serait un atout.
Expérience professionnelle : Un minimum de deux (2) ans d'expérience dans les médias sociaux, l'information publique, les relations publiques ou un domaine connexe est nécessaire. Une expérience de travail avec les plateformes de médias sociaux est nécessaire. Expérience dans l'utilisation des outils de surveillance des médias sociaux (Hootsuite, Tweet Deck, Google Analytics, Trello...) est requise. Une maîtrise de Crowdtangle ou Meltwater est souhaitable.
Exigences linguistiques : Une parfaite maîtrise (fluidité à l'écrit et à l'oral) du français est requise. La connaissance de l'anglais est un atout.
Présentation de l'entreprise
Together, we build the future UNOPS – an operational arm of the United Nations – supports the achievement of the Sustainable Development Goals (SDGs) by successfully implementing its partners’ peacebuilding, humanitarian, and development projects around the world. Our mission is to help people build better lives and countries achieve peace and sustainable development. We are proud of our people. The UNOPS family brings together approximately 160 nationalities, represented by over 5,000 UNOPS personnel as well as some 7,800 personnel recruited on behalf of our partners. Spread across 80 countries, our workforce is rich in diversity and culture – with inclusion at its core. We understand the importance of balancing professional and personal demands and offer several flexible working options.
---
**
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes. 1 Marketing position(s) posted this week in RDC.
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Maîtrise technique — UNOPS exige une maîtrise opérationnelle de Google Analytics. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Processus UN — Complétez impérativement votre UN P11 (Personal History Form) à jour et personnalisé pour ce poste — un P11 générique est éliminatoire. Postulez dans les 72h de publication : les agences ONU ferment souvent les candidatures dès que le volume est atteint.
Portfolio actif — Votre profil GitHub ou portfolio en ligne est votre CV réel pour un recruteur IT. Créez-en un avec vos 2-3 meilleurs projets avant de postuler — c'est votre preuve de compétence la plus convaincante.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV →Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.