CO

Recrutement d'un(e) Secrétaire Administratif, un Technicien supérieur en Electricité, un magasinier

Confidential Company
📍 CotonouCDI🗓️ 14 days ago

Job Description

Cotonou
CDI
⚠️

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Opportunités de Recrutement Nous recrutons pour les postes suivants : 1.

  • Un(e) Secrétaire Administratif
    • Condition

Expérience

  • : - Avoir Bac + 3 en Secrétariat ou équivalent. - Avoir au moins deux (02) ans d’expérience.
  • Un(e) Technicien supérieur en Electricité
    • Condition
  • : - Avoir Bac + 5 en Electricité. - Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans l'installation de groupes électrogènes. - Maitriser les logiciels AutoCAD et ArchiCAD. - Avoir un moyen de déplacement.
  • Un(e) Ingénieur en Froid et climatisation
    • Condition
  • : - Avoir Bac + 5 en Froid et climatisation. - Avoir au moins deux (02) ans d’expérience dans le domaine. - Maitriser les logiciels AutoCAD et ArchiCAD. - Avoir un moyen de déplacement.
  • Un Magasinier
    • Condition
  • : - Avoir au moins un BAC. - Avoir de l’expérience dans la gestion de stock. - Avoir au moins deux (02) ans d’expérience.
  • Pièces à Fournir

- :

  • Lettre de motivation.
  • CV actualisé et signé.

Formation / Diplômes

  • Preuve des expériences.
  • Copie de la carte d’identité nationale ou CIP.

Localisation

- :

    • Adresse physique
  • : Cotonou, Quartier Djidjè.
    • [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]

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Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de AutoCAD. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Terrain et ERP — Précisez votre expérience des procédures douanières locales et les ERP que vous maîtrisez vraiment. Les recruteurs testent souvent la gestion des ruptures en situation d'urgence — préparez un exemple concret.

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