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Responsable de l’Équipe Marketing Opérationnelle

Confidential Company
📍 Dakar 🇸🇳CDI💰 Rémunération (700 000🗓️ 3 months ago

Job Description

Dakar
CDI
Rémunération (700 000

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Intitulé du poste Responsable de l’Équipe Marketing Opérationnelle Département Direction Commerciale & Marketing Rattachement hiérarchique Directrice Commerciale & Marketing

Localisation

Lieu d’exercice Dakar, Sénégal (déplacements fréquents) Type de contrat CDI ou CDD Rémunération (700 000 et 800 000 FCFA) Date de publication Juillet 2026

Présentation du poste

Dans le cadre de la réorganisation de la direction commerciale, Casaorascom unifie les fonctions Vente et Marketing sous une seule Directrice Commerciale & Marketing. Le/la Responsable de l’Équipe Marketing Opérationnelle prend en charge l’exécution du plan marketing au quotidien, événementiel, contenu, branding et relations presse, tandis que l’acquisition digitale et la génération de leads sont gérées par une consultante externe.

Exécuter le plan marketing opérationnel de Ville Verte : concevoir et produire les campagnes, événements, contenus et supports de communication, en coordination étroite avec les équipes Vente et Pre-Sales, sous la supervision de la Directrice Commerciale & Marketing.

Responsabilités

Événementiel & roadshows

  • Organiser les roadshows diaspora (France, Canada, USA, Afrique de l’Ouest) : logistique, lieux, invitations, supports
  • Planifier et coordonner les salons immobiliers, expositions et événements de lancement
  • Assurer le suivi post-événement (relances, reporting, analyse des conversions) Branding & production de contenu
  • Garantir le respect de la charte graphique Ville Verte sur tous les supports (print, digital, signalétique)
  • Piloter la production de contenu : vidéos promotionnelles, shootings photo, brochures, plaquettes commerciales
  • Gérer les relations avec les prestataires créatifs (agences, graphistes, photographes, vidéastes)
  • Alimenter les réseaux sociaux en contenu de marque (hors campagnes d’acquisition payante) Relations presse & partenariats
  • Développer et entretenir les relations avec les médias locaux et internationaux
  • Rédiger et diffuser les communiqués de presse, organiser les points presse
  • Identifier et gérer les collaborations avec des influenceurs et partenaires institutionnels Coordination interne
  • Travailler en binôme avec le/la Chef(fe) d’Équipe Pre-Sales pour aligner contenu et campagnes d’acquisition
  • Fournir aux équipes de vente les supports, argumentaires et outils marketing nécessaires
  • Participer aux réunions de pilotage commercial et rendre compte des KPIs marketing à la Directrice Gestion opérationnelle
  • Gérer le calendrier marketing et le rétroplanning des campagnes
  • Suivre le budget marketing opérationnel et rendre compte des dépenses vs budget alloué
  • Encadrer les membres juniors de l’équipe marketing (chargés de communication, community managers)

Formation / Diplômes

  • Bac+4 en marketing, communication, événementiel ou école de commerce

Expérience

  • 5 à 8 ans d’expérience en marketing opérationnel, dont au moins 2 ans en coordination d’équipe
  • Expérience significative en événementiel et/ou production de contenu
  • Expérience en immobilier, FMCG ou secteur premium serait un atout Compétences techniques
  • Maîtrise de la gestion de projets événementiels (planification, logistique, budget)
  • Bonnes connaissances en production de contenu (briefs créatifs, direction artistique, BAT)
  • Familiarité avec les outils de gestion de contenu et les réseaux sociaux
  • Capacité à gérer des prestataires multiples et à respecter des délais serrés Compétences comportementales
  • Sens de l’organisation et rigueur dans l’exécution
  • Excellent relationnel et capacité à travailler en transversal avec les équipes Vente et Pre-Sales
  • Créativité et sens esthétique pour la production de supports de qualité
  • Français courant; anglais opérationnel apprécié
  • Autonomie et capacité à opérer dans un environnement startup / entrepreneurial Indicateurs de performance
  • Qualité et cohérence des supports marketing produits
  • Respect du calendrier et du budget marketing opérationnel
  • Nombre et qualité des événements organisés, taux de participation, conversions post-événement
  • Couverture presse et engagement sur les réseaux sociaux (contenu organique)
  • Satisfaction des équipes de vente sur les outils et supports fournis

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Expérience requise — Ce poste exige 8 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

KPIs commerciaux — Chiffre d'affaires généré, croissance du portefeuille, quota atteint (%) : ces 3 métriques sont obligatoires en entretien senior. Préparez aussi votre plan des 100 premiers jours — les directeurs commerciaux qui arrivent avec un plan sont systématiquement plus crédibles.

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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