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Chef(fe) du Département Marketing

Confidential Company
📍 Dakar 🇸🇳CDI💰 Rémunération (800 000🗓️ 3 months ago

Job Description

Dakar
CDI
Rémunération (800 000

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Intitulé du poste Chef(fe) du Département Marketing Département Marketing Rattachement hiérarchique Directeur Général

Localisation

Lieu d’exercice Dakar, Sénégal (déplacements fréquents) Type de contrat CDI ou CDD Rémunération (800 000 à 900 000 FCFA) Date de publication Juillet 2026

Présentation du poste

Ville Verte est un projet immobilier d’envergure au Sénégal porté par Casaorascom. Dans le cadre de la structuration de son département marketing, la société recherche un(e) Chef(fe) du Département Marketing capable de prendre en charge l’ensemble de la stratégie marketing, du digital à l’événementiel, en passant par le branding et les relations presse, et de piloter une équipe pluridisciplinaire.

Définir, déployer et piloter la stratégie marketing globale de Ville Verte afin de maximiser la notoriété de la marque, la génération de leads qualifiés et la conversion en réservations. Le/la titulaire du poste dirige l’ensemble du département marketing et rend compte directement au Directeur Général.

Responsabilités

Stratégie & pilotage

  • Élaborer la stratégie marketing annuelle (objectifs, budget, KPIs) alignée sur les objectifs commerciaux
  • Définir le positionnement de marque et l’architecture des messages par segment (diaspora, local, investisseurs)
  • Piloter le budget marketing, suivre le ROI par canal et arbitrer les allocations
  • Présenter les résultats et recommandations au comité de direction Acquisition digitale & leadgen
  • Piloter le SEO/SEA, les campagnes sur les réseaux sociaux, les landing pages et le marketing automation
  • Optimiser le tunnel de conversion (lead ? visite ? réservation) en coordination avec l’équipe commerciale
  • Analyser la performance des canaux d’acquisition et ajuster les investissements Événementiel & roadshows
  • Concevoir et organiser les roadshows internationaux (France, Canada, USA, Afrique de l’Ouest)
  • Planifier les salons, expositions et événements de lancement
  • Coordonner la logistique événementielle (lieux, invitations, supports, suivi post-événement) Branding & contenu
  • Garantir la cohérence de l’identité visuelle sur tous les supports (print, digital, vidéo, signalétique)
  • Superviser la production de contenu : vidéos, photos, brochures, présentations commerciales
  • Gérer les prestataires créatifs (agences, photographes, vidéastes) Relations presse & partenariats
  • Développer et entretenir les relations avec les médias locaux et internationaux
  • Coordonner les partenariats institutionnels et les collaborations avec des influenceurs
  • Gérer la communication de crise et la e-réputation Management d’équipe
  • Encadrer, évaluer et développer les membres de l’équipe marketing
  • Recruter et former les nouveaux collaborateurs du département
  • Instaurer une culture de la mesure, de l’agilité et de l’excellence créative

Formation / Diplômes

  • Bac+5 en marketing, communication, commerce ou école de commerce

Expérience

  • Minimum 10 ans d’expérience en marketing, dont au moins 3 ans à un poste de direction marketing
  • Expérience en immobilier, FMCG ou secteur premium serait un atout majeur
  • Expérience avérée en gestion de campagnes 4ulti-pays et multi-segments Compétences techniques
  • Maîtrise des outils de marketing digital (Google Ads, Meta Business, CRM, analytics)
  • Capacité à piloter un budget marketing significatif et à rendre compte du ROI
  • Connaissance du marché immobilier ouest-africain et/ou du marketing diaspora Compétences comportementales
  • Leadership naturel, capacité à fédérer et à manager des équipes créatives et techniques
  • Excellente capacité de communication orale et écrite en français ; l’anglais est un plus
  • Rigueur analytique combinée à une sensibilité créative
  • Autonomie, proactivité et capacité à travailler dans un environnement entrepreneurial Indicateurs de performance
  • Notoriété de marque (earned media, trafic web, engagement réseaux sociaux)
  • Volume et qualité des leads générés par canal
  • Taux de conversion lead ? réservation
  • Respect du budget marketing et ROI par campagne
  • Nombre de réservations attribuables aux actions marketing

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Expérience requise — Ce poste exige 10 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Prospection et résultats — Votre nombre de nouveaux clients acquis et votre taux de conversion sont vos arguments les plus solides. Si vous opérez dans un secteur spécifique (FMCG, télécoms, pharma), montrez votre connaissance fine des distributeurs et acteurs locaux.

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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