Au cours d’une réunion ténue ce 8 octobre avec les directeurs des ressources humaines des ministères sectoriels, le ministre de la Fonction publique, Abdoulaye Mbodou Mbami, a appelé à un sursaut collectif pour restaurer la discipline, l’éthique et la célérité dans la gestion des carrières des agents publics. La rencontre intervient après le constat de plusieurs dysfonctionnements dans l’administration publique, notamment des retards dans le traitement des dossiers, une assiduité défaillante des agents et une faible application des règles déontologiques.
Le ministre a rappelé que l’éthique et la déontologie constituent la trame essentielle d’une administration moderne et performante. « L’éthique et la déontologie administrative sont le socle même de la gestion des ressources humaines. Notre objectif est de faire du fonctionnaire tchadien un modèle d’intégrité et de responsabilité », a déclaré M. Mbami. Il a déploré la légèreté observée dans le respect des horaires de travail, soulignant que « nombre de bureaux sont encore vides à 7h30 », alors que la réglementation fixe les heures de service de 7h à 15h30, du lundi au jeudi, et de 7h à 12h le vendredi. « C’est un désordre caractérisé, une indiscipline installée depuis longtemps, et tout le monde regarde faire », a-t-il regretté. Le ministre a exhorté les directeurs des ressources humaines à jouer pleinement leur rôle de vigiles de la discipline et de relais de l’autorité administrative, en veillant au respect des obligations professionnelles telles que la neutralité, la dignité, la probité et la ponctualité. Sur la question de la gestion des carrières, Abdoulaye Mbodou Mbami a rappelé les efforts entrepris par son département pour accélérer le traitement des dossiers. « Depuis que nous sommes à la tête du ministère, nous avons mis en place des mécanismes pour réduire les délais. Mais quelle que soit notre stratégie, si la même célérité n’est pas appliquée au niveau des directions des ressources humaines, nous resterons bloqués », a-t-il souligné. Il a insisté sur la nécessité d’une meilleure coordination entre les ministères, les finances et la fonction publique, afin d’assurer une gestion saine et transparente des carrières. Les doléances des directeurs de ressources humaines À leur tour, les DRH ont exposé plusieurs difficultés structurelles entravant l’efficacité de leur mission : manque de moyens roulants et logistiques (feuilles, ordinateurs, imprimantes, électricité, etc), conditions salariales précaires et persistance de la corruption. Ils ont également plaidé pour un meilleur accompagnement institutionnel afin d’assurer la ponctualité et la rigueur au sein des administrations. Le ministre a assuré avoir pris bonne note des préoccupations exprimées et s’est engagé à travailler, avec ses collègues du gouvernement, pour y apporter des solutions concrètes. « Ce premier
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