YE
Directeur(trice) Fiscale Groupe (H/F) - Abidjan
CDIabout 1 month ago
Job Description
Côte d'Ivoire
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
YESHI GROUP recrute un Directeur(trice) Fiscale Groupe (H/F) basé(e) en Côte d'Ivoire. Sous la responsabilité de la Direction Générale, vous définirez et piloterez la stratégie juridique et fiscale du Groupe, couvrant plus de 10 pays.
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Stratégie Juridique & Fiscale Groupe : Élaborer la vision et la feuille de route à 3 ans, déployer la politique juridique et fiscale, identifier les opportunités d'optimisation fiscale légale, conseiller les directions opérationnelles, assurer une veille législative.
Sécurité Juridique & Gouvernance : Négocier et valider les contrats, garantir la régularité des actes bancaires et financiers, superviser la documentation des conseils d'administration et assemblées générales, définir les règles de gouvernance Groupe.
Conformité Fiscale : Superviser les obligations fiscales de toutes les entités (BIC, TVA, ITS, patentes, etc.), assurer la fiabilité des déclarations consolidées, respecter les échéances locales et internationales.
Fiscalité Internationale & Prix de Transfert : Gérer les prix de transfert, structurer les flux intra-groupe, assurer la conformité avec les conventions fiscales bilatérales et les standards OCDE, accompagner l'expansion géographique.
Relations Administrations & Contentieux : Maintenir des relations avec les administrations fiscales, piloter les contrôles fiscaux, gérer les contentieux stratégiques, favoriser la résolution amiable.
Gestion des Risques : Élaborer une politique de maîtrise des risques juridiques et fiscaux, mettre en place un contrôle interne robuste, produire des reportings pour la Direction Générale.
Assurances Groupe : Superviser la gestion des dossiers d'assurance, optimiser les couvertures (RC, dommages, D&O, transport), piloter les sinistres.
Gestion des Prestataires Externes : Sélectionner et évaluer les cabinets d'avocats, coordonner les dossiers précontentieux et contentieux, négocier les honoraires.
Management & Formation : Encadrer les équipes juridiques et fiscales, dispenser des formations, accompagner les collaborateurs dans leurs objectifs de carrière.
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- Bac+5 en Droit des affaires, Droit fiscal, DJCE ou équivalent. Master spécialisé apprécié.
- Minimum 10 à 15 ans d'expérience en direction juridique et/ou fiscale.
- Expérience confirmée en Afrique subsaharienne francophone (minimum 3 ans) — non négociable.
- Expérience dans un groupe multi-pays, multi-activités avec filiales internationales.
- Expérience en contentieux fiscal et/ou judiciaire stratégique.
- Connaissance des environnements OHADA, SYSCOHADA, UEMOA et CEMAC.Compétences techniques : Droit général des contrats (rédaction, négociation, validation), Droit fiscal local et international (CGCI-CI, conventions fiscales, OCDE), Droit des sociétés OHADA.
Poste en CDI, cadre dirigeant. Date d'expiration : 01 Octobre.
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Expert Application Advice
Expérience requise — YESHI GROUP exige 15 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Chiffres décisifs — Budgets gérés, économies réalisées, audits clôturés dans les délais : préparez 3 réalisations financières précises avec montants. En entretien, les CFO africains testent souvent votre connaissance des normes SYSCOHADA ou IFRS.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.