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CDIabout 2 months ago

Responsable des activités médicales (usage interne uniquement)

Non précisé
Afrique (Senegal)

Job Description

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** Missions**

principales

  • Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
  • Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
  • Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
  • CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
  • Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

OBJET DE L'EMPLOI:

Responsabilités

Le titulaire du poste sera responsable de définir, coordonner et suivre les activités médicales du projet dont il a la responsabilité, conformément aux protocoles, normes et procédures d'INTERSOS, afin d'assurer la prestation de soins médicaux de qualité aux patients et à leurs communautés locales, ainsi que d'améliorer les

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** Conditions**

sanitaires de la population cible du projet.

RESPONSABILITÉS:

Coordonner, évaluer et superviser le bon fonctionnement des activités médicales du projet conformément aux protocoles, normes et procédures d'INTERSOS, et ce, p...

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Expert Application Advice

Maîtrise technique — Non précisé attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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