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DRH ADJOINT H/F

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📍 GuinéeCDD🗓️ about 2 months ago

Job Description

Guinée
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Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

DRH ADJOINT H/F TRUST AFRICA Description de la fonction Assurer l’intérim de l’encadrement opérationnel et la suppléance de la DRH en son absence Participation à la définition de la politique des ressources humaines: contribuer aux projets transversaux de la GPEC en apportant conseil et assistance aux agents et services: identifier les orientations liées aux évolutions de service. Contribuer à la mise en oeuvre des règles relatives à la santé et sécurité au travail: amélioration des

, suivi de la politique sociale.. Pilotage du Budget et de la masse salariale; mise en oeuvre d’une politique de rémunération conforme à la politique RH de la collectivité Contribuer à la modernisation des outils de gestion: tableaux de bord, procédures internes, indicateurs RH Coordonner l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires et jurisprudentielles. Apporter une expertise juridique sur l’ensemble des dossiers RH; garantir l’application uniforme des règlements de la collectivité et prévenir les contentieux. Participer au dialogue social et contrôle des instances paritaires Guinée : Conakry 2018-06-23

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Métriques RH — Turnover réduit, temps de recrutement amélioré, taux de rétention sur les talents critiques : préparez ces chiffres. Votre expérience en droit du travail local est souvent testée directement en entretien.

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Your safety comes first — read before you go

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  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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