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UA

Chargé(e) de programme junior

Ua
📍 Bénin 🇧🇯CDI🗓️ 2 months ago

Job Description

Bénin
CDI

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Chargé(e) de programme junior – AfCFTA

Lieu : Accra, Ghana Type de contrat : CDD (1 ou 2 ans, renouvelable deux fois maximum) Niveau : P1

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** L'Union africaine (UA) recrute un(e) Chargé(e) de programme junior pour appuyer la coordination, le suivi et la mise en œuvre des plans de mobilisation des ressources. Ce rôle contribue à assurer l'harmonisation, la cohérence et la conformité aux normes convenues, tout en renforçant les capacités et les partenariats pour un financement durable des programmes.

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  • Suivre et contrôler la mise en œuvre des plans de travail de mobilisation des ressources et rendre compte des progrès accomplis.
  • Appuyer l'examen, la documentation et l'amélioration continue des cadres de mobilisation des ressources.
  • Coordonner et assurer le suivi de l'élaboration, de la mise à jour et de la mise en œuvre des plans de mobilisation des ressources dans l'ensemble des programmes.
  • Assurer la liaison avec les équipes de suivi et d'évaluation pour garantir la conformité aux normes établies.
  • Faciliter la coordination, le partage d'informations et l'évitement des doublons dans les efforts de mobilisation des ressources.
  • Appuyer les initiatives de renforcement des capacités des États parties, y compris les dialogues sur le financement structuré.
  • Maintenir une coordination interne et des relations de travail efficaces pour promouvoir un soutien financier cohérent et harmonisé.
  • Effectuer toute autre tâche connexe confiée par le superviseur ou le directeur.**

**

  • Formation : Diplôme universitaire en suivi et évaluation, économie, statistiques, études du développement, démographie, finances publiques ou discipline connexe.
  • Expérience : 2 ans d'expérience professionnelle pertinente.
  • **

** Excellentes compétences en communication orale et écrite ; solides compétences en planification et organisation ; capacité à gérer l'ambiguïté ; capacité à travailler de manière transversale et interculturelle ; maîtrise d'une langue de travail de l'UA (arabe, anglais, français, kiswahili, portugais ou espagnol) obligatoire, une deuxième langue de l'UA est un atout.Conditions

  • Durée du mandat : Contrat à durée déterminée d'un (1) ou deux (2) ans, avec période probatoire de six (6) mois. Renouvelable deux fois maximum sous réserve d'évaluation positive et de disponibilité des fonds.
  • Rémunération : Forfait annuel de 77 425,50 $ US (échelon 5, catégorie P1) pour le personnel recruté à l'international, et de 59 805,19 $ US pour le personnel recruté localement au sein du Secrétariat de la ZLECAf.
  • Égalité des genres : L'UA encourage vivement les candidatures féminines qualifiées.

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Expérience requise — Ua exige 2 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Premier poste — Misez sur votre motivation et vos projets académiques/personnels concrets. Montrez que vous avez fait des recherches approfondies sur cette organisation — les candidats juniors curieux et bien informés surpassent souvent des profils plus expérimentés mais moins engagés.

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Your safety comes first — read before you go

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  • •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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