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Pour le compte de l’un de ses clients, acteur reconnu de son secteur d’activité, nous recrutons un(e) Conseiller(ère) RH Régional(e). Le poste consiste à accompagner le développement des équipes, piloter les enjeux RH multisites et contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH à l’échelle régionale.
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Participer à la coordination administrative des déploiements du personnel sur différents pays africains. Assurer un relais administratif avec les partenaires RH locaux, cabinets de recrutement et sociétés de portage. Collecter et contrôler les documents nécessaires à la mobilité. Contribuer au suivi des dossiers liés aux missions de déploiement et à la conformité administrative. Participer à l’harmonisation des pratiques RH, au suivi des procédures internes et à l’amélioration des outils de suivi RH.
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Forte rigueur, sens de la confidentialité et de la gestion des priorités. Capacité à travailler sur plusieurs pays et plusieurs dossiers simultanément. Bonne capacité de communication écrite et orale. Capacité d’analyse et de résolution de problèmes. Bon sens de l’organisation et respect des deadlines. Aisance dans la rédaction de rapports. Autonomie, esprit d’équipe et réactivité. Capacité à évoluer dans un environnement exigeant et multiculturel. Bonne maîtrise d’Excel et des outils de reporting.
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Minimum 5 années d’expérience sur un poste similaire. Environnement multi-pays fortement apprécié. Une connaissance des secteurs minier, BTP ou industriel serait un avantage. Une pratique de la gestion administrative du personnel expatrié serait appréciée. Bonne connaissance du droit du travail sénégalais et des obligations administratives liées à la gestion du personnel. Excellente maîtrise d’Excel et des outils de reporting. Aisance dans l’utilisation des plateformes de recrutement et des outils de sourcing candidats. Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de résolution de problématiques RH. Bonne qualité rédactionnelle. Sens de la confidentialité, de l’organisation et de la rigueur.
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Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Conseiller commercial (H/F) Nous recrutons des conseillers commerciaux pour rejoindre notre équipe et développer votre potentiel. Profil recherché Hommes ou Femmes, motivé(e)s, dynamiques et ayant le goût du challenge. Vous possédez un bon relationnel, un sens de la communication, le goût de la vente et des résultats.
Entrée en fonction : 01 aout 2026 Durée : CDD de 6 mois, droit local sénégalais ou Kenyan ou Burkinabais avec la Fondation Terre des hommes, Type de contrat: CDD Renouvelable sous condition de financements obtenus Taux d’activité : 100% 📍 Localisation Lieu de travail : Sénégal, Kenya ou Burkina Statut : actif Délai d’
Entrée en fonction : 01 aout 2026 Durée : CDD de 6 mois, droit local sénégalais ou Kenyan ou Burkinabais avec la Fondation Terre des hommes, Type de contrat: CDD Renouvelable sous condition de financements obtenus Taux d’activité : 100% 📍 Localisation Lieu. travail : Sénégal, Kenya ou Burkina Statut. : actif Délai d’e
Countries: Burkina Faso, Kenya, Senegal Organization: Terre des hommes Closing date: 3 Jul 2026 Entrée en fonction : 01 aout 2026 Durée : CDD de 6 mois, droit local sénégalais ou Kenyan ou Burkinabais avec la Fondation Terre des hommes, Type de contrat: CDD Renouvelable sous condition de financements obtenus Taux d’act