NO
Emploi et formation professionnelle : des experts de l’espace UEMOA dressent un bilan pour la 9e conférence des ministres
CDI4 months ago
Job Description
Ouagadougou
CDI
Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
Autres informations
Confiant l’objet de sa visite, le ministre a expliqué qu’il s’agit d’une visite de courtoisie et de prise de contact. Pour lui, le secteur privé constitue le principal créateur d’emplois. Afin d’atteindre les objectifs assignés à son ministère, Boubakar SAVADOGO compte renforcer la collaboration avec le CNPB. Pour lui, il est nécessaire que les deux institutions travaillent de façon plus étroite au niveau des différents branches et secteurs d’activités. Car . Le ministre a ajouté qu’il est là , a-t-il confié. En outre, le ministre a assuré qu’il n’oublie pas les 2 autres secteurs dont il a la charge : le sport et la jeunesse. Pour lui, il faut aussi œuvrer au développement de l’industrie sportive car avec la jeunesse, elle peut catalyser beaucoup d’emplois et de richesses. « Je souhaite assurer la création de richesses et d’emplois dans les 3 segments de mon ministère. » Pour finir, Boubakar SAVADOGO a exprimé sa disponibilité vis-à-vis des acteurs du secteur privé. Prenant la parole au nom du président du CNPB, le 1 vice-président Seydou DIAKITE a salué la démarche du ministre empreinte de considération et d’humilité ainsi que sa vision. Il a ensuite présenté le CNPB. Pour Seydou DIAKITE, . Il a rappelé que la REPAB dont les activités de la 2 édition ont été lancées le 31 janvier dernier, a pour but de donner de la visibilité à notre pays pour créer les conditions pour que les investisseurs sachent qu’il y a des opportunités et que la législation est favorable aux investissements. Du reste, Monsieur DIAKITE a rappelé que les deux institutions sont complémentaires dans le processus de création d’emplois tout en rassurant le ministre que le patronat est disposé à . Av. Kwame Nkrumah, Koulouba, 01 BP 1482 Ouagadougou 01, Ouagadougou, Burkina Faso Tel : [Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally] Email :
[Click the Apply button below to apply, and Create my CV to build a CV tailored to this offer, professionally]
Ready to apply?
Does my CV fit this offer? Free diagnosis
Get seen by recruiters
Publish your CV on the Candidates page — the place recruiters browse directly to find profiles like yours.
See the Candidates pageYou are recruiting?
Find candidates on TAF4ALL🚀 Boost your application
Stand out with a professional CV and a personalized cover letter generated by AI in 3 minutes.
🇨🇦
Canadian employers are also recruiting in Africa
Real offers from Canadian employers who are explicitly looking for candidates outside Canada. No agency, no fees — you apply yourself.
Expert Application Advice
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.
🎯 Make your application ATS-ready
ATS (Applicant Tracking Systems) are the software recruiters use to automatically filter CVs before any human reads them. Our CV builder is specifically designed to pass these filters — and it takes under 3 minutes.
Create my ATS CV → Career advice powered by Taf4All
Your safety comes first — read before you go
Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.