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Avis de recrutement N°2 / Recrutement externe pour emploi indirect ONEA/Session 2025

Confidential Company
📍 Ouagadougou 🇧🇫CDI🗓️ about 2 months ago

Job Description

Ouagadougou
CDI

Your safety comes first — read before you go. Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

Oct 3 2025 Actualités Dans le cadre du renforcement de son personnel, l’Office National de l’Eau et de l’Assainissement informe le public burkinabè de l’ouverture d’un test de recrutement externe pour emploi indirect de personnel de divers profils au profit des orphelins, des veuves et veufs des forces armées nationales et des forces de défense et sécurité intérieure tombées au front, dans le centre unique de Ouagadougou (session 2025). Voir détails dans l’annonce jointe. ONEA #Recrutement #2025 COMMUNIQUE N°2 Recrutement externe pour emploi indirect ONEA Télécharger Similaire Catégorie : Actualités Par Rachid octobre 3, 2025 Laisser un commentaire Partager ce article Partager sur Facebook Partager sur Facebook Partager sur Twitter Partager sur Twitter Épingler le Partager sur Pinterest Partager sur LinkedIn Partager sur LinkedIn Auteur : Rachid Navigation

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.

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Your safety comes first — read before you go

Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.

  • Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
  • Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
  • Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
  • Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
  • Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
  • A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.

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