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AVIS DE RECRUTEMENT — AUDITEUR JUNIOR (H/F)
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
Burkina Faso
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Riverstone Karma SA, société minière opérant au Burkina Faso, renforce son équipe et recherche un (01) Chef Ingénieur de Mine.
Description du poste
Sous la responsabilité du Directeur de la Mine, le Chef Ingénieur de Mine fournira une expertise stratégique et opérationnelle aux fonctions techniques de la mine, notamment la planification, l’étude, le forage et l’abattage. Il veillera à ce que les plans de la mine soient préparés de manière structurée, précise et opportune afin d’améliorer la productivité globale de l’exploitation. Il assurera également la gestion quotidienne de ses subordonnés directs, y compris la gestion des performances et le développement de carrière.
À ce titre, il aura notamment pour responsabilités de :
Interpréter et examiner le plan (LOM) et veiller à ce que les plans annuels, trimestriels et mensuels soient élaborés pour atteindre les objectifs miniers. Effectuer la planification stratégique annuelle, la planification précise et l’analyse de scénarios en utilisant les outils d’optimisation et de la planification minière. Produire la planification budgétaire annuelle détaillée de la vie de la mine. Aligner la durée de vie de la mine (LOM) en fonction des plans et objectifs stratégiques. Fournir des données et des informations à la direction du site pour soutenir les plans qui ont été générés. Coordonner les contributions de la géologie, du traitement, de l’exploitation minière et de la direction de l’entreprise, selon les besoins, pour l’optimisation, la sélection de la fosse de la mine et les scénarios stratégiques. Coordonner les contributions de la géologie, du traitement, de l’exploitation minière et de la direction de l’entreprise, selon les besoins, pour la détermination de la teneur de coupure. Effectuer l’estimation et le rapport annuel des réserves/ressources. Assurer la gestion des blocs modèles de planification à long terme et moyen terme, y compris la coordination du transfert des modèles de ressources et la validation des données. Produire des budgets miniers détaillés et des prévisions sur les aspects financiers et physiques pour atteindre les objectifs. Contrôler les dépenses mensuelles pour respecter le budget approuvé. Fournir des conseils, un encadrement, une assistance technique et un soutien à l’équipe des ingénieurs.
Les fonctions et responsabilités énumérées ci-dessus sont représentatives de la nature et du niveau de travail assigné et ne sont pas nécessairement complètes.
Nature du contrat
Contrat de travail à durée indéterminée (CDI).
Profil recherché
Le candidat devra :
Être titulaire d’un diplôme d’ingénieur mine ou équivalent. Avoir un minimum de huit (08) ans d’expérience dans un environnement minier similaire. Avoir un certificat de compétence de gestionnaire de mine serait un atout. Avoir une expérience avérée de la production à ciel ouvert et de la planification de l’équipement. Avoir la maîtrise des logiciels de planification minière, notamment Surpac, Mineshed et Whittle. Avoir un sens aigu des affaires et, en particulier, une compréhension des principaux facteurs de coûts dans cet environnement. Avoir une maîtrise de l’utilisation des logiciels Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, Access, de préférence). Avoir une connaissance approfondie des opérations aurifères dans les pays en développement est essentielle. Avoir des connaissances solides en foration et dynamitage. Détenir un permis de tir. Avoir une connaissance et une compréhension approfondies des fonctions de planification et d’arpentage des mines pour les opérations à ciel ouvert à grande échelle. Disposer d’une expérience avérée dans l’obtention des résultats dans le respect du calendrier et du budget tout en ayant démontré un engagement proactif pour un environnement de travail sûr. Avoir une expérience de travail avérée dans un environnement d’équipe de direction. Être capable de communiquer efficacement à tous les niveaux de l’organisation et d’établir des relations et des réseaux efficaces. Posséder de solides compétences en matière de formation et de mentorat, avec la capacité de développer une équipe efficace. Faire preuve de solides compétences conceptuelles et être capable de développer des solutions latérales et pratiques. Avoir de solides compétences en matière d’analyse et de résolution de problèmes. Être capable de réagir à un environnement de travail changeant. Avoir la capacité de gérer plusieurs projets et tâches en même temps. Jouir d’une réputation d’intégrité et d’éthique. Avoir des compétences avérées en matière de leadership.
Dépôt des dossiers
Riverstone Karma SA se démarque de toute personne qui vous promettrait de l’emploi contre récompense ; Riverstone Karma SA est engagée pour la transparence de ses recrutements basés sur le mérite.
Les candidats intéressés sont invités à déposer leur dossier composé d’un CV, d’une lettre de motivation, de leurs diplômes et attestations de travail à l’adresse électronique suivante :
Dates de dépôt des dossiers de candidatures : du 12 au 21 mars 2026.
NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Le Directeur des Ressources Humaines
Contact Telephone : 4, 4 Email : , , [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle]
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Conseil Expert Candidature
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.