T4
Manager Adjoint
CDI6 months ago
Job Description
Estuaire Province
CDD
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Job description
Main duties
Role As part of the internal procedures defined (merchandising, cashing) and business objectives set for his perimeter, the assistant manager animates the team for which he has no responsibility (notion of shift) in order to develop the turnover. Main missions
- Guarantees the good level of reception and quality of service delivered to customers,
- Master sales techniques, and pass them on to his teams
- Develops the turnover, is a force for proposing commercial improvements,
- Exercises constant vigilance on the mark, known and unknown,
- Ensures the correct level of supply of points of sale,
- Organizes and ensures the proper implementation of commercial events, respect for merchandising, cleanliness of the shop, and inventories,
- Enforces the application of internal procedures (professional conduct, schedules, collection),
- Participates in the analysis of sales and business indicators (CA, average basket),
- Organize the planning of the sales teams in line with the flow of customers while taking into account the constraints of opening and closing shop,
- Manages teams by setting objectives (day-to-day, weekly, news, promotions,) and organizing team meetings,
- Integrates and trains new hires,
- Performs the evaluations of its teams according to the modalities planned by the company (EAD), and proposes the professional evolutions of its employees.
- Supports its teams in the development of their skills,
Candidate profile
- Controls the physical deliveries, the good putting on shelves of the products in the linears, performs the necessary reporting to the manager. Organize and supervise periodic inventories Profile
- Training: BAC+2/4 Trade
- Level of experience: Experience of at least 2 years in the management of a sales team ideally acquired in the distribution sector.
- Required Skills or Qualities:
- Management qualities: strong leadership, communication, listening skills, objectivity, exemplarity, team federation around business objectives
- Commercial sensitivity, attachment to operational details, sense of service,
- Organization of the work of the team, rigor, requirement, protection of company assets
- Presentation, friendliness, punctuality, availability The common practice of at least one foreign language is requested (privileged English). Candidate profile Bac+5 Trade Skills
- Management qualities: strong leadership, communication, listening skills, objectivity, exemplarity, team federation around business objectives
- Commercial sensitivity, attachment to operational details, sense of service,
- Organization of the work of the team, rigor, requirement, protection of company assets
- Presentation, friendliness, punctuality, availability The common practice of at least one foreign language is requested (privileged English).
Education / Qualifications
Level of study: Bac +2
Experience
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Description du poste
Responsabilités
Dans le cadre des procédures internes définies (merchandising, encaissement,) et des objectifs commerciaux fixés pour son périmètre, le manager adjoint anime l’équipe dont il n’a pas la responsabilité (notion de shift) afin de développer le chiffre d’affaires.
Missions principales
- Est garant du bon niveau d’accueil et de la qualité de service délivrés aux clients,
- Maîtrise les techniques de vente, et les transmets à ses équipes
- Développe le chiffre d’affaires, est force de proposition d’améliorations commerciales,
- Exerce une vigilance constante sur la démarque, connue et inconnue,
- S’assure du juste niveau d’approvisionnement des points de vente,
- Organise et veille à la bonne mise en place des animations commerciales, au respect du merchandising, à la propreté de la boutique, et aux inventaires,
- Fait respecter l’application des procédures internes (tenue professionnelle, horaires, encaissement,),
- Participe à l’analyse des ventes et des indicateurs commerciaux (CA, panier moyen,),
- Organiser le planning des équipes de vente en adéquation avec le flux de clientèle tout en tenant compte des contraintes d’ouverture et de fermeture boutique,
- Anime les équipes en fixant des objectifs (journaliers, hebdomadaires, nouveautés, promotions,) et en organisant des réunions d’équipe,
- Intègre et forme les nouveaux embauchés,
- Réalise les évaluations de ses équipes selon les modalités prévues par l’entreprise (EAD,), et propose les évolutions professionnelles de ses collaborateurs.
- Accompagne ses équipes dans le développement de leurs compétences,
- Contrôle les livraisons physiques, la bonne mise en rayons des produits dans les linéaires, effectue le reporting nécessaire auprès du manager. Organiser et superviser les inventaires périodiques
Profil recherché
Formation / DiplĂ´mes
BAC+2/4 Commerce
Expérience
Expérience d’au moins 2 ans dans le management d’une équipe commerciale idéalement acquise dans le secteur de la distribution.
- Compétences ou qualités requises :
- Qualités managériales : fort leadership, communication, sens de l’écoute, objectivité, exemplarité, fédération des équipes autour des objectifs commerciaux
- Sensibilité commerciale, attachement aux détails opérationnels, sens du service,
- Organisation du travail de l’équipe, rigueur, exigence, protection des actifs de l’entreprise
- Présentation, amabilité, ponctualité, disponibilité La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais privilégié). Profil recherché Commerce Compétences
- Qualités managériales : fort leadership, communication, sens de l’écoute, objectivité, exemplarité, fédération des équipes autour des objectifs commerciaux
- Sensibilité commerciale, attachement aux détails opérationnels, sens du service,
- Organisation du travail de l’équipe, rigueur, exigence, protection des actifs de l’entreprise
- Présentation, amabilité, ponctualité, disponibilité La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais privilégié). Informations complémentaires Niveau d'étude : Bac +2 Expérience requise : > 2 ans
Présentation du poste
Cette offre de Manager Adjoint Boutiques en Sénégal s'inscrit dans un contexte de centre technologique africain . Les secteurs clés demandeurs incluent: tech, fintech, startups . Salaire moyen estimé 2026: 400K à 2M FCFA. Dakar attire les talents internationaux — salaires reflètent cette réalité Données mises à jour le 02/07/2026 basées sur les tendances du marché régional. Conseils pour Postuler Adapter votre CV : Mettez en avant les 3 compétences clés mentionnées dans l'annonce Cover letter personnalisée : Expliquez pourquoi Manager Adjoint Boutiques vous intéresse spécifiquement Préparez l'entretien : Recherchez l'entreprise sur LinkedIn, préparez des questions pertinentes Vérifiez votre candidature : Avant d'envoyer, testez tous les liens et documents PDF Timing : Postulez dans les 3 premiers jours — les candidatures reçoivent plus d'attention Vous avez une question? Utilisez notre CV builder IA ou consultez nos guides carrière pour plus de conseils. Explorez d'
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.