T4
Manager Adjoint
CDIil y a environ 2 mois
Description du poste
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CDD
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Attention aux arnaques. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.
Description du poste
Missions principales
Rôle Dans le cadre des procédures internes définies (merchandising, encaissement,) et des objectifs commerciaux fixés pour son périmètre, le manager adjoint anime l’équipe dont il n’a pas la responsabilité (notion de shift) afin de développer le chiffre d’affaires. Principales missions
- Est garant du bon niveau d’accueil et de la qualité de service délivrés aux clients,
- Maîtrise les techniques de vente, et les transmets à ses équipes
- Développe le chiffre d’affaires, est force de proposition d’améliorations commerciales,
- Exerce une vigilance constante sur la démarque, connue et inconnue,
- S’assure du juste niveau d’approvisionnement des points de vente,
- Organise et veille à la bonne mise en place des animations commerciales, au respect du merchandising, à la propreté de la boutique, et aux inventaires,
- Fait respecter l’application des procédures internes (tenue professionnelle, horaires, encaissement,),
- Participe à l’analyse des ventes et des indicateurs commerciaux (CA, panier moyen,),
- Organiser le planning des équipes de vente en adéquation avec le flux de clientèle tout en tenant compte des contraintes d’ouverture et de fermeture boutique,
- Anime les équipes en fixant des objectifs (journaliers, hebdomadaires, nouveautés, promotions,) et en organisant des réunions d’équipe,
- Intègre et forme les nouveaux embauchés,
- Réalise les évaluations de ses équipes selon les modalités prévues par l’entreprise (EAD,), et propose les évolutions professionnelles de ses collaborateurs.
- Accompagne ses équipes dans le développement de leurs compétences,
Profil recherché
- Contrôle les livraisons physiques, la bonne mise en rayons des produits dans les linéaires, effectue le reporting nécessaire auprès du manager. Organiser et superviser les inventaires périodiques Profil
- Formation: BAC+2/4 Commerce
- Niveau d’expérience : Expérience d’au moins 2 ans dans le management d’une équipe commerciale idéalement acquise dans le secteur de la distribution.
- Compétences ou qualités requises :
- Qualités managériales : fort leadership, communication, sens de l’écoute, objectivité, exemplarité, fédération des équipes autour des objectifs commerciaux
- Sensibilité commerciale, attachement aux détails opérationnels, sens du service,
- Organisation du travail de l’équipe, rigueur, exigence, protection des actifs de l’entreprise
- Présentation, amabilité, ponctualité, disponibilité La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais privilégié). Profil recherché Bac+5 Commerce Compétences
- Qualités managériales : fort leadership, communication, sens de l’écoute, objectivité, exemplarité, fédération des équipes autour des objectifs commerciaux
- Sensibilité commerciale, attachement aux détails opérationnels, sens du service,
- Organisation du travail de l’équipe, rigueur, exigence, protection des actifs de l’entreprise
- Présentation, amabilité, ponctualité, disponibilité La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais privilégié).
Formation / DiplĂ´mes
Niveau d'Ă©tude : Bac +2
Expérience
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Description du poste
Responsabilités
Dans le cadre des procédures internes définies (merchandising, encaissement,) et des objectifs commerciaux fixés pour son périmètre, le manager adjoint anime l’équipe dont il n’a pas la responsabilité (notion de shift) afin de développer le chiffre d’affaires.
Missions principales
- Est garant du bon niveau d’accueil et de la qualité de service délivrés aux clients,
- Maîtrise les techniques de vente, et les transmets à ses équipes
- Développe le chiffre d’affaires, est force de proposition d’améliorations commerciales,
- Exerce une vigilance constante sur la démarque, connue et inconnue,
- S’assure du juste niveau d’approvisionnement des points de vente,
- Organise et veille à la bonne mise en place des animations commerciales, au respect du merchandising, à la propreté de la boutique, et aux inventaires,
- Fait respecter l’application des procédures internes (tenue professionnelle, horaires, encaissement,),
- Participe à l’analyse des ventes et des indicateurs commerciaux (CA, panier moyen,),
- Organiser le planning des équipes de vente en adéquation avec le flux de clientèle tout en tenant compte des contraintes d’ouverture et de fermeture boutique,
- Anime les équipes en fixant des objectifs (journaliers, hebdomadaires, nouveautés, promotions,) et en organisant des réunions d’équipe,
- Intègre et forme les nouveaux embauchés,
- Réalise les évaluations de ses équipes selon les modalités prévues par l’entreprise (EAD,), et propose les évolutions professionnelles de ses collaborateurs.
- Accompagne ses équipes dans le développement de leurs compétences,
- Contrôle les livraisons physiques, la bonne mise en rayons des produits dans les linéaires, effectue le reporting nécessaire auprès du manager. Organiser et superviser les inventaires périodiques
Profil recherché
Formation / DiplĂ´mes
BAC+2/4 Commerce
Expérience
Expérience d’au moins 2 ans dans le management d’une équipe commerciale idéalement acquise dans le secteur de la distribution.
- Compétences ou qualités requises :
- Qualités managériales : fort leadership, communication, sens de l’écoute, objectivité, exemplarité, fédération des équipes autour des objectifs commerciaux
- Sensibilité commerciale, attachement aux détails opérationnels, sens du service,
- Organisation du travail de l’équipe, rigueur, exigence, protection des actifs de l’entreprise
- Présentation, amabilité, ponctualité, disponibilité La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais privilégié). Profil recherché Commerce Compétences
- Qualités managériales : fort leadership, communication, sens de l’écoute, objectivité, exemplarité, fédération des équipes autour des objectifs commerciaux
- Sensibilité commerciale, attachement aux détails opérationnels, sens du service,
- Organisation du travail de l’équipe, rigueur, exigence, protection des actifs de l’entreprise
- Présentation, amabilité, ponctualité, disponibilité La pratique courante d’au moins une langue étrangère est demandée (anglais privilégié). Informations complémentaires Niveau d'étude : Bac +2 Expérience requise : > 2 ans
Présentation du poste
Cette offre de Manager Adjoint Boutiques en Sénégal s'inscrit dans un contexte de centre technologique africain . Les secteurs clés demandeurs incluent: tech, fintech, startups . Salaire moyen estimé 2026: 400K à 2M FCFA. Dakar attire les talents internationaux — salaires reflètent cette réalité Données mises à jour le 02/07/2026 basées sur les tendances du marché régional. Conseils pour Postuler Adapter votre CV : Mettez en avant les 3 compétences clés mentionnées dans l'annonce Cover letter personnalisée : Expliquez pourquoi Manager Adjoint Boutiques vous intéresse spécifiquement Préparez l'entretien : Recherchez l'entreprise sur LinkedIn, préparez des questions pertinentes Vérifiez votre candidature : Avant d'envoyer, testez tous les liens et documents PDF Timing : Postulez dans les 3 premiers jours — les candidatures reçoivent plus d'attention Vous avez une question? Utilisez notre CV builder IA ou consultez nos guides carrière pour plus de conseils. Explorez d'
Conseil de carrière par Taf4All
Attention aux arnaques
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers — nous ne sommes pas à l'origine de ces emplois et ne gérons pas les recrutements. Soyez vigilant : ne versez jamais d'argent pour obtenir un emploi ou un entretien, et méfiez-vous de toute demande suspecte.