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CDI2 months ago

RESPONSABLE HSE

Elite Intérim Côte d'Ivoire
Abidjan (Côte d'Ivoire)

Job Description

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** Missions**

principales

  • Développement & Architecture : Concevoir, développer et maintenir des solutions logicielles robustes et scalables.
  • Qualité du code : Rédiger des tests unitaires et d'intégration pour garantir la fiabilité des livrables.
  • Collaboration Agile : Travailler en méthode Agile (Scrum/Kanban) avec les équipes produit et design.
  • CI/CD & DevOps : Participer à l'amélioration continue des pipelines de déploiement.
  • Veille technologique : Proposer des innovations techniques pour améliorer la performance des systèmes.

Informations complémentaires

Dans le cadre du renforcement de notre pôle Bâtiment nous recrutons un Responsable HSE. Il/ elle sera chargé (e) de définir, mettre en œuvre et contrôler la politique Hygiène, Sécurité et Environnement sur les chantiers afin de prévenir les risques et garantir la conformité réglementaire.

Responsabilités

  • Déployer la politique HSE de l’entreprise
  • Réaliser les analyses de risques (PPSPS, plans de prévention)
  • Former et sensibiliser le personnel aux règles HSE
  • Effectuer les inspections et audits de chantiers
  • Analyser les incidents et accid...

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Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Expert Application Advice

Maîtrise technique — Elite Intérim Côte d'Ivoire attend une maîtrise opérationnelle de DevOps. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.

Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.

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