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Norwegian Refugee Council recrute un(e) Responsable des TIC
NOUVEAUCDIabout 7 hours ago
Job Description
RDC
CDI
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Le Conseil norvégien pour les réfugiés (NRC), organisation humanitaire internationale, recrute un(e) Responsable logistique des achats pour son bureau en République démocratique du Congo, Sud-Kivu.
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** Le(la) Logistics Officer soutient les aspects logistiques de l’organisation en assurant le traitement des demandes d’achats, les processus d’achats, de stockage, de paiements vers les fournisseurs en collaboration avec les équipes programme et support, ainsi que le respect des procédures internes. Il veille à la bonne exécution des opérations logistiques quotidiennes et contribue à la transparence et à la fiabilité des données logistiques.
Responsabilités Responsabilités génériques :
- Travailler en conformité avec les politiques, outils, manuels et directives du NRC.
- Assister avec la mise en œuvre de la fonction logistique conformément au plan d’action.
- Rédiger les rapports sur l’état d’avancement des activités logistiques dont il est responsable sur demande du superviseur.
- S’assurer de l’archivage (numérique et électronique) correct des documents.
- Encourager et être force de proposition pour favoriser l’amélioration de la fonction logistique.
- Mettre en œuvre les stratégies logistiques approuvées au niveau pays.
Responsabilités spécifiques :
- Appuyer dans la gestion de la chaîne d’approvisionnements selon les règles et procédures en place.
- Rédaction des rapports dont il est responsable : suivi des achats suivant les plans d’achats approuvés, mise à jour de la liste de prix, registre des fournisseurs, suivi des contrats, procès-verbaux d’ouverture des offres, suivi des dépenses et flotte internet, suivi de plans de distributions de Kits sur les Sites du Sud-Kivu.
- Archivage : responsable de l’archivage physique et électronique des documents de la logistique en conformité avec l’arbre de classement et les normes NRC.
- Appuyer le Logistics Team Leader dans l’analyse de marché au niveau de la Zone.
- Identifier, anticiper et gérer les risques fournisseurs.
- Participer à l’évaluation des fournisseurs et faire la mise à jour de la base de données fournisseurs.
- Contribuer au suivi des accords cadre disponibles au niveau du Sud-Kivu.
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- Bac+3 dans les domaines liés à la logistique et tout autre domaine connexe, et/ou une expérience minimale de 4 années dans des postes similaires si le niveau d’études est inférieur.
- Expérience professionnelle d’une année en tant qu’Officier(e) dans une fonction support de préférence en supply chain dans un contexte humanitaire.
- Compétences en passation de marché.
- Compétences informatiques en Word, Excel, et Outlook.
- Résultats constatés sur les responsabilités du poste.
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- Excellentes aptitudes rédactionnelles et de communication en français ; l’anglais est un atout.
- La connaissance des langues locales est un atout.
- La connaissance de la législation congolaise.
- La connaissance de l’environnement local du Sud-Kivu est un atout.
- Capacité à collaborer efficacement dans un environnement multiculturel.
- Être de nationalité congolaise et avoir la connaissance du contexte de l’Est de la RDC.
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Expert Application Advice
Maîtrise technique — ce poste exige une maîtrise opérationnelle de Excel. Ne vous contentez pas de les mentionner : décrivez un projet concret où vous les avez utilisés, avec le résultat obtenu.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Performance supply chain — Taux de livraison dans les délais, réduction des coûts de stockage, rotations optimisées : quantifiez chaque amélioration. Une certification CIPS ou APICS, même partielle, est un différenciateur majeur en Afrique.
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Your safety comes first — read before you go
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- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.