Expert.e Ingénierie de Formation et Insertion Professionnelle, Kinshasa, Democratic Republic of Congo

Expert.e Ingénierie de Formation et Insertion Professionnelle

Lieu : Kinshasa, République Démocratique du Congo Contrat : CDD de 24 mois, emploi national **

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Dans le cadre du portefeuille 2023-2027, et sous la supervision hiérarchique du Project Manager FEE-UEE, l’expert.e en Ingénierie de Formation et Insertion Professionnelle aura pour rôle principal de découper les connaissances et les compétences en situation d’apprentissage, de produire des modèles standards de fiche métier et cahier des charges de formation alternée, de définir les référentiels de compétences et de formation, les objectifs opérationnels, les prérequis, les notions et les connaissances.

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• Planifier et exécuter des séquences de formations de courte durée à impact rapide, centrées sur la performance, le développement des compétences et l’actualisation des connaissances.
• Contribuer au recrutement des opérateurs de formations qualifiés et compétents, et gérer une base de données de ces opérateurs.
• Organiser le processus de sélection et de recrutement des futurs stagiaires du projet ; réorienter au mieux les candidats non retenus.
• Utiliser les éléments issus des rapports de stage, de la gestion de la performance, de la personnalité et ceux liés à l’orientation professionnelle.
• Contribuer à la prospection des entreprises du secteur formel, et ratifier avec celles-ci des conventions d’insertion visant, à l’issue de la période de stage, une mise à l’emploi durable et de qualité.
• Optimaliser l’adéquation entre l’offre et la demande d’emploi en négociant l’employabilité des stagiaires auprès des entreprises conventionnées.
• Contribuer à l’identification permanente des compétences métiers soft et hard requises par les employeurs et les traduire en cahiers des charges simplifiés pour l’ingénierie de formation.
• Superviser le déroulement global des stages : assurer le relais entre les stagiaires et les entreprises, gérer les situations problématiques (rôle de médiateur), organiser et réaliser les visites de stages, procéder à l’évaluation constante des stagiaires en collaboration avec les entreprises.
• Élaborer le cas échéant un plan de renforcement des capacités de l’ensemble des parties prenantes.
• Participer à l’organisation de la certification et contribuer à l’élaboration de ressources pédagogiques pour le Centre de Ressources.
• Veiller à la mise à jour des données via les outils digitaux mis à disposition par le projet (Wikiflow).
• Assurer le monitoring, la collecte, le traitement et la capitalisation des données et indicateurs du projet (inscriptions, stages, insérés).
• Contribuer à la réalisation du rapportage du projet.
• Participer et contribuer aux réunions stratégiques et opérationnelles du projet.**

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• Nationalité congolaise.
• BAC+5 en sciences sociales/économiques, Marketing, Ressources humaines, Ingénierie de Formation ou tout domaine similaire.
• Expérience démontrée de 5 années en ingénierie de formation fondée sur la demande réelle ou expérience de responsable sectoriel en agence de placement privée.
• Expérience de 5 ans en formation/emploi/partenariat, avec une expérience avérée en conception et processus d’accompagnement à l’emploi salarié, ingénierie de formation fondée sur la demande, accompagnement effectif vers l’emploi, etc.
• Expérience en gestion de partenariats, coordination de prestataires et accompagnement en emploi salarié est un atout.
• Expérience en adéquation formation-emploi et prospection du marché.
• Expérience de collaboration avec des entités publiques ou privées.
• Une expérience probante dans le secteur privé serait un atout.
• Une expérience de travail dans une agence de développement ou un organisme international est un atout.
• Excellente capacité de communication, de facilitation, y compris la capacité d’assurer une formation.
• Excellente capacité en suivi-évaluation, analyse des données, capitalisation des données, rédaction de rapports et planification opérationnelle.
• Connaissances pratiques des thèmes transversaux (genre, environnement, numérique, innovation).
• Grande capacité d’écoute et de dialogue, bon sens relationnel.
• Capacités de planification et d’organisation, attitude proactive.
• Autonomie dans le travail et esprit d’innovation.
• Aptitude à travailler en équipe.
• Excellente capacité rédactionnelle (formulation de rapports et autres documents écrits).
• Excellent niveau de français oral et écrit.
• Maîtrise de plusieurs langues nationales ; la connaissance du lingala est un atout.
• Maîtrise des outils informatiques courants (Microsoft Word, Excel, PowerPoint, etc.).
• Porteur de la vision, mission et valeurs d’Enabel.

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