T4
ENABEL recherche un Expert en Ingénierie de Formation et Insertion Professionnelle à Kinshasa
CDDil y a environ 1 mois
Description du poste
Kinshasa, RDC
CDI
Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer. Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
Formation / Diplômes
Expert.e Ingénierie de Formation et Insertion Professionnelle, Kinshasa, Democratic Republic of Congo Organization: Enabel - Belgian Development Agency Country: Democratic Republic of Congo City: Kinshasa Office: Enabel in Kinshasa, Democratic Republic of Congo DESCRIPTION DE LA FONCTION Dans le cadre du portefeuille [Cliquez sur le bouton Postuler ci-dessous pour postuler, et sur Créer mon CV pour concevoir un CV adapté à cette offre, de façon professionnelle] , et sous la supervision hiérarchique du Project Manager FEE -UEE, L'expert.e en Ingénierie de Formation et Insertion Professionnelle a pour rôle principal : Découper les connaissances et les compétences en situation d'apprentissage (produire des modèles standards de fiche métier, cahier des charges de formation alternée ; Définir les référentiels de compétences et de formation, des objectifs opérationnels, des prérequis, des notions et des connaissances ; Planifier et exécuter des séquences de formations de courte durée à impact rapide, centrés sur la performance, le développement des compétences, et l'actualisation des connaissances ; Contribuer au recrutement des opérateurs de formations qualifiés et compétents et gérer une base de données de ces opérateurs ; Organiser le processus de sélection et de recrutement des futurs stagiaires du projet ; réorienter au mieux les candidats non retenus ; Utiliser les éléments issus des rapports de stage, de la gestion de la performance, de la personnalité et celles liées à l'orientation professionnelle. Contribuer à la prospection des entreprises du secteur formel, et ratifier avec celles-ci des conventions d'insertion, visant, à l'issue de la période de stage une mise à l'emploi durable et de qualité ; Optimaliser l'adéquation entre l'offre et la demande d'emploi en négociant l'employabilité des stagiaires auprès des entreprises conventionnées ; Contribuer à l'Identification permanente des compétences métiers soft et hard requises par les employeurs et les traduire en cahiers des charges simplifiés pour l'ingénierie de formation ; Superviser le déroulement global des stages : assurer le relais entre les stagiaires et les entreprises, gérer les situations problématiques (rôle de médiateur), organiser et réaliser les visites de stages, procéder à l'évaluation constante des stagiaires en collaboration avec les entreprises ; Elaborer le cas échéant, un plan de renforcement des capacités de l'ensemble des parties prenantes ; Participer à l'organisation de la certification et contribuer à l'élaboration de ressources pédagogiques pour le Centre de Ressources Veiller à la mise à jour des données via les outils digitaux mis à disposition par le projet (Wikiflow) ; Assurer le monitoring, la collecte, le traitement et la capitalisation des données et indicateurs du projet (inscriptions, stages, insérés,) ; Contribuer à la réalisation du rapportage du projet ; Participer et contribuer aux réunions
Profil recherché
stratégiques et opérationnelles du projet.
PROFIL
RECHERCHÉ Prérequis Nationalité : Congolaise, BAC +5 en sciences sociales/économiques, Marketing, Ressources humaines, Ingénierie de Formation et tout domaine
Expérience
similaire Expériences souhaitables et atouts : Expérience démontrée de 5 années en ingénierie de formation fondée sur la demande réelle ou une expérience de responsable sectoriel en agence de placement privée, Expérience de 5 ans en formation/emploi/partenariat c'est-à-dire une expérience avérée en conception et processus d'accompagnement à l'emploi salarié, ingénierie de formation fondée sur la demande, accompagnement effectif vers l'emploi etc. Expérience en gestion de partenariats, en coordination de prestataires et en accompagnement en emploi salarié est un atout ; Vous avez une expérience en adéquation formation-emploi et prospection du marché ; Vous avez une expérience de collaboration avec des entités publiques ou privées ; Une expérience probante dans le secteur privé serait un atout. Une expérience de travail dans une agence de développement ou un organisme international est un atout. Excellente capacité de communication, de facilitation, y compris la capacité d'assurer une formation ; Excellente capacité en suivi-évaluation, en analyse des données, en capitalisation des données, en rédaction de rapports et en planification opérationnelle ; Connaissances pratiques des thèmes transversaux (le genre, l'environnement, le numérique, l'innovation). Vous avez une grande capacité d'écoute et de dialogue, ainsi qu'un bon sens relationnel ; Vous avez des capacités de planification et d'organisation et attitude proactive ; Vous êtes autonome dans le travail et vous avez l'esprit d'innovation ; Vous êtes apte à travailler en équipe ; Vous possédez une excellente capacité
Autres informations
rédactionnelle (formulation de rapports et autres documents écrits) ; Vous possédez un excellent niveau de français oral et écrit, Vous maitrisez plusieurs langues nationales ; la connaissance du lingala est un atout ; Vous maîtrisez les outils informatiques courants (Microsoft Word, Excel, Powerpoint, …) Porteur de la vision, mission et valeurs d'Enabel partagées ci-dessous : https:professionnel. Un CDD de 24 mois, emploi national basé à Kinshasa Une fonction passionnante et diversifiée, Environnement de travail multiculturel (+19 nationalités), POSTULER ? Les candidatures se font exclusivement en ligne en envoyant votre CV actualisé, votre lettre de motivation ainsi que la copie de votre carte ONEM, via le lien au plus tard le 17/07/2026. Enabel promeut l'égalité des chances et la diversité au sein de son personnel. Les candidatures issues de la zone d'intervention du projet et en particulier les candidatures féminines sont fortement encouragées à se manifester et à postuler. Des mesures d'accompagnement pourront être prévues. N'hésitez pas à tenter votre chance
Compétences requises
! Fait à Kinshasa, le 24 juin 2026 Tags capacity development employment services skills development workforce development youth employment Skills Training Design Project Management Stakeholder Engagement Data Management French Language The recruiting organization, Enabel - Belgian Development Agency, has not specified a closing date for this vacancy or continues to list jobs after their stated closing date. Because such positions may remain open, they are listed here until removed from the recruiting organization's website. Click the button below to verify its current status. More Information and Application Details UNjobs Association of Geneva Not an official document of the United Nations Privacy Policy | Cookie Policy
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Conseil Expert Candidature
Diplôme — Enabel - Belgian Development Agency précise un niveau master : si votre diplôme est d'un domaine adjacent, compensez par une expérience terrain très ciblée et des projets prouvant vos compétences dans le domaine exact du poste.
ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour évaluer votre compréhension de la mission humanitaire, pas seulement vos compétences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concerné et les défis spécifiques de ce secteur d'intervention.
Recrutements et formation — Citez les postes difficiles pourvus (délai, profil, marché tendu) et les programmes de formation conçus avec leurs taux de complétion. Une certification RH (CHRP, CIPD) renforce significativement votre profil.
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Votre sécurité avant tout — lisez avant de vous déplacer
Taf4All se contente de référencer des offres publiées par des tiers. Nous ne sommes pas l'employeur, nous ne menons pas ces recrutements, et nous ne pouvons pas garantir ce qui se passe une fois le contact établi — vous traitez directement avec la personne ou l'entreprise derrière l'offre, à vos propres risques.
- •Ne versez jamais d'argent — pour un dossier, une formation, une tenue ou un entretien. Un vrai employeur ne demande jamais au candidat de payer.
- •N'envoyez jamais de photo de votre pièce d'identité, passeport ou coordonnées bancaires avant d'avoir vérifié physiquement que l'employeur existe.
- •Donnez-vous toujours rendez-vous dans un lieu public, en journée — jamais une adresse isolée, un domicile privé, ou un lieu que vous ne pouvez pas vérifier à l'avance.
- •Dites précisément à un proche où vous allez, avec qui, et à quelle heure — partagez votre position en direct si possible.
- •Recherchez le nom de l'entreprise sur internet avant de vous déplacer : une vraie structure laisse des traces (site, avis, autres employés, adresse officielle).
- •Un salaire très supérieur à la moyenne du poste et de la ville doit vous alerter — redoublez de prudence.