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CDI2 months ago

Senior People and Culture Officer, Kolwezi, Democratic Republic Of Congo

FHI 360
DR Congo

Job Description

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Dans le cadre de ses programmes de développement, FHI 360 recrute un(e) Senior People and Culture Officer, Kolwezi, Democratic Republic Of Congo à RDC.

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** Missions**

principales

  • Coordination de Programme : Planifier, coordonner et superviser la mise en Ɠuvre des activitĂ©s.
  • Mobilisation Communautaire : Engager les communautĂ©s cibles et les parties prenantes locales.
  • Suivi & Évaluation : Collecter et analyser les donnĂ©es pour mesurer l'impact des interventions.
  • Rapport aux Bailleurs : PrĂ©parer les rapports techniques et financiers selon les exigences des donateurs.
  • Renforcement de CapacitĂ©s : Former les Ă©quipes locales et partenaires sur les outils du programme.

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recherché**

recherché

  • Formation en Sciences Sociales, DĂ©veloppement International, Gestion de Projets ou equivalent.
  • ExpĂ©rience en coordination de projets humanitaires ou de dĂ©veloppement.
  • Connaissance des standards du secteur (SPHERE, CHS, Code de conduite).
  • Bilinguisme requis selon la zone d'intervention.

Ce que nous offrons

Mission à fort impact social, couverture santé, expérience terrain internationale.

### Candidature****

Consultez l'annonce complÚte sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiĂ©e sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Expert Application Advice

ONG internationale — Les recruteurs ONGistes lisent votre lettre de motivation pour Ă©valuer votre comprĂ©hension de la mission humanitaire, pas seulement vos compĂ©tences techniques. Montrez que vous connaissez le contexte terrain du pays concernĂ© et les dĂ©fis spĂ©cifiques de ce secteur d'intervention.

RĂ©alisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compĂ©tence par un exemple prĂ©cis avec un rĂ©sultat chiffrĂ©. PrĂ©parez 2-3 questions stratĂ©giques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les dĂ©fis sont systĂ©matiquement mieux Ă©valuĂ©s.

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