CDIabout 2 months ago

2hu Services Recrute Agents Recenseurs

BAYANO SERVICES
CĂ´te d'Ivoire

Job Description

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BAYANO SERVICES renforce son équipe commerciale et recrute un(e) 2hu Services Recrute Agents Recenseurs à Côte d'Ivoire.

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** Missions**

principales

  • Prospection & DĂ©veloppement : Identifier et approcher de nouveaux clients pour dĂ©velopper le portefeuille.
  • PrĂ©sentation & DĂ©monstration : PrĂ©senter les offres de l'entreprise avec impact et conviction.
  • NĂ©gociation & Closing : Conduire les nĂ©gociations jusqu'Ă  la signature des contrats.
  • FidĂ©lisation : Assurer un suivi rĂ©gulier pour maintenir et dĂ©velopper la relation client.
  • Reporting Commercial : Renseigner le CRM et produire des rapports d'activitĂ© hebdomadaires.

Informations complémentaires

Expirée Agents recenseurs Nom de l’entreprise :

2HU SERVICES

Localisation

Bouaké, Yamoussoukro, San Pedro

  • 7 avril 2026

Nous recherchons massivement des agents pour une grande campagne de recensement dans le secteur de la mobilité et de la logistique.

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recherché**

recherché Niveau BAC, BEPC Maîtriser la prospection Avoir un argumentaire solide

Expérience

Avoir une bonne expérience du terrain Être motivé, engagé Être dynamique et résilient Être orienté résultat Être disponible immédiatement Avoir un téléphone Android

UNIQUEMENT CES 3 VILLES (BOU...

recherché

  • Formation en Commerce, Marketing ou Ă©quivalent.
  • ExpĂ©rience en vente B2B ou B2C souhaitĂ©e.
  • GoĂ»t du challenge, rĂ©silience et tempĂ©rament chasseur.
  • MaĂ®trise des techniques de vente et de nĂ©gociation.

Ce que nous offrons

Com

attractives, challenges commerciaux, évolution rapide pour les performeurs.

### Candidature****

Consultez l'annonce complète sur notre site ou déposez votre candidature (CV + lettre de motivation) à l'adresse indiquée par le recruteur.****

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Offre publiée sur Taf4All — La plateforme de l'emploi en Afrique.

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Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.

Candidature ciblée — Adaptez votre CV aux mots-clés exacts de cette offre et prouvez chaque compétence par un exemple concret. Une lettre de motivation qui montre que vous comprenez les défis spécifiques de ce poste fait systématiquement la différence.

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