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Recrutement d'un assistant
CDI7 days ago
Job Description
Bénin
CDI
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Une organisation de référence recrute un(e) Assistant(e) du Directeur Général pour piloter sa fonction RH au Bénin.
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En tant qu'Assistant(e) du Directeur Général, vous serez en charge de :
- Recrutement : Gérer l'intégralité du processus de recrutement, de la définition du besoin à l'intégration.
- Gestion Administrative RH : Administrer les contrats, la paie et les relations avec les organismes sociaux.
- Formation & Développement : Élaborer et mettre en œuvre le plan de formation annuel.
- Relations Sociales : Piloter le dialogue social et veiller à un climat de travail épanouissant.
- Politique RH : Contribuer à l'amélioration des processus et des politiques de gestion des talents.
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- Bac+4/5 en Ressources Humaines, Droit Social ou Management.
- Expérience en généraliste RH ou dans un domaine RH spécialisé.
- Excellentes compétences relationnelles et sens de la confidentialité.
- Maîtrise du droit du travail local.
Ce que nous offrons
Un rôle pivot au cœur de l'organisation, avec un impact humain direct.
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Expert Application Advice
La fonction RH africaine est stratégique, pas administrative : attirer et fidéliser des talents dans des marchés en forte croissance est un enjeu de compétitivité directe. Ce poste de Recrutement d'un Assistant du Directeur Général chez ce recruteur à Bénin place au cœur des décisions humaines qui déterminent la performance de l'organisation.
Marché UEMOA — Le Bénin est en transformation industrielle et numérique, notamment avec la zone économique spéciale de Glo-Djigbé. Les recruteurs béninois cherchent des profils ambitieux avec une vision régionale.
Poste de Direction / Management — Le réseau compte autant que le diplôme à ce niveau. Demandez des recommandations à d'anciens supérieurs ou clients, et préparez un discours de leadership clair avec des exemples d'impact mesurable. Les recruteurs de direction veulent comprendre votre vision, pas seulement votre historique.
Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.
Conseil terrain — Montrez votre connaissance du projet GDIZ et des corridors commerciaux Bénin-Nigeria si vous postulez en industrie ou logistique.
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