Job Description
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UNICEF - United Nations Children's Fund recrute un(e) Health Officer (Community Based Surveillance) pour renforcer ses équipes en République Démocratique du Congo. Ce poste est à pourvoir sur l'un des sites suivants : Beni, Butembo, Bukavu ou Bunia.
Missions
En tant que Health Officer, vous serez responsable de la mise en œuvre et du suivi des activités de surveillance à base communautaire. Vous contribuerez à la stratégie éditoriale et à la production de contenu pour les canaux de communication de l'organisation. Vous animerez les réseaux sociaux et fédérerez la communauté autour des actions d'UNICEF. Vous planifierez et exécuterez des campagnes digitales (Social Ads, SEO, SEM). Vous produirez des visuels, vidéos et textes attractifs pour chaque support. Enfin, vous mesurerez la performance des actions et ajusterez la stratégie en continu.
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Formation en Communication, Marketing Digital, Journalisme ou équivalent. Maîtrise des outils digitaux (Canva, Adobe Suite, Google Analytics, Meta Ads). Créativité, sens de la narration et aisance rédactionnelle. Connaissance des algorithmes et des tendances des réseaux sociaux.
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Expert Application Advice
La communication digitale africaine explose : 600 millions d'utilisateurs mobiles, des marques qui construisent leur identité. Ce poste de Batch four positions: Health Officer (Community Based Surveillance), Beni, Butembo, Bukavu, Bunia, Democratic Republic of Congo chez UNICEF - United Nations Children's Fund à RDC offre une scène pour créer un impact visible sur des audiences jeunes et ultra-connectées.
Marché COMESA / Afrique centrale — Kinshasa est l'une des plus grandes métropoles africaines. La RDC connaît un boom dans les mines (cobalt, coltan, cuivre), la fintech mobile money et les ONG. Les opportunités sont immenses pour les profils qualifiés prêts à s'engager sur le terrain.
Contexte employeur — Les ONG et agences internationales valorisent vos résultats terrain et votre capacité à rédiger des rapports clairs pour les bailleurs (UE, USAID, BM, AFD). Quantifiez l'impact de vos actions : bénéficiaires touchés, budgets gérés (en USD/EUR), taux d'atteinte des indicateurs.
Profil Confirmé (3-5 ans d'expérience) — Les recruteurs veulent voir une spécialisation claire. Un profil trop généraliste sera moins attractif qu'un expert reconnu dans son domaine. Quantifiez chaque réalisation — chaque bullet point de votre CV devrait contenir un chiffre ou un résultat mesurable.
Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.
Conseil terrain — Pour les postes miniers, précisez votre expérience par province (Katanga/Lualaba, Kasaï, Ituri) — c'est un signal fort de connaissance terrain.
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.