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Assistant Administratif et Ressources Humaines- Abomey-Calavi
CDI2 months ago
Job Description
Bénin
CDI
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GROUPE VETO SERVICES recrute un Assistant Administratif et Ressources Humaines basé à Abomey-Calavi, Bénin.
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Assistance ressources humaines :
Rédiger les contrats de travail, lettres d’embauche, demandes d’explications, avenants, lettres disciplinaires, certificats, attestations et tous les actes du personnel.
Accomplir les formalités auprès de l’administration du travail et de la sécurité sociale.
Suivre les échéances des contrats de travail.
Préparer les évaluations d’échéance.
Assurer le suivi des mouvements du personnel.
Planifier et suivre les départs en congé avec la hiérarchie.
Tenir à jour les dossiers du personnel.Assistance administrative :
Accueillir et orienter les usagers.
Organiser les réunions et rencontres diverses, et rédiger leurs comptes rendus.
Rédiger les courriers, ordres de mission et comptes rendus de réunion.
Classer, ranger et archiver les différents courriers.
Communiquer les informations aux agents (afficher notes de service, notes circulaires et autres documents, communiquer sur les forums du personnel).
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Expert Application Advice
La fonction RH africaine est stratégique, pas administrative : attirer et fidéliser des talents dans des marchés en forte croissance est un enjeu de compétitivité directe. Ce poste de Assistant Administratif et Ressources Humaines chez Assistant Administratif et Ressources Humaines à Bénin place au cœur des décisions humaines qui déterminent la performance de l'organisation.
Marché UEMOA — Le Bénin est en transformation industrielle et numérique, notamment avec la zone économique spéciale de Glo-Djigbé. Les recruteurs béninois cherchent des profils ambitieux avec une vision régionale.
Compétences clés de cette offre — L'annonce mentionne : Sage. Créez une section dédiée dans votre CV pour ces outils avec votre niveau réel (notions / opérationnel / expert). Les recruteurs scannent ces mots-clés en priorité lors du premier tri.
Profil Confirmé (3-5 ans d'expérience) — Les recruteurs veulent voir une spécialisation claire. Un profil trop généraliste sera moins attractif qu'un expert reconnu dans son domaine. Quantifiez chaque réalisation — chaque bullet point de votre CV devrait contenir un chiffre ou un résultat mesurable.
Candidature CDI — Engagement long terme — Préparez 2-3 questions sur la stratégie et les projets de l'entreprise pour l'entretien : cela montre que vous réfléchissez à votre contribution, pas seulement au package. Évoquez votre vision à 3 ans.
Conseil terrain — Montrez votre connaissance du projet GDIZ et des corridors commerciaux Bénin-Nigeria si vous postulez en industrie ou logistique.
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