Job Description
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Le Conseil œcuménique des Églises (COE) recrute un(e) responsable de programme pour la paix et la cohésion sociale au Soudan, basé(e) à 100 % à Port-Soudan, Soudan.
Contexte
Ce rôle vise à renforcer la réponse collective des Églises soudanaises et de leurs partenaires œcuméniques face à la crise humanitaire et des droits humains que connaît le pays. Il favorise une action œcuménique coordonnée, la collaboration interreligieuse et le plaidoyer international en faveur de la paix, de la protection et d'un dialogue inclusif pour l'avenir du Soudan.
Missions
- Renforcer l’engagement des Églises soudanaises : fournir des conseils stratégiques, un soutien technique et un accompagnement aux Églises et aux organisations œcuméniques du Soudan qui interviennent face aux crises humanitaires et aux violations des droits de l’homme.
- Faciliter la coordination œcuménique : réunir et soutenir la planification commune, le partage d’informations et l’action coordonnée entre les églises soudanaises.
- Promouvoir la coopération interreligieuse : construire et entretenir des réseaux entre les communautés religieuses du Soudan afin de promouvoir des objectifs communs de consolidation de la paix et d'aide humanitaire.
- Fournir un soutien au renforcement des capacités : évaluer les besoins institutionnels et concevoir ou faciliter des initiatives de formation, de développement organisationnel et de renforcement des ressources pour les partenaires soudanais.
- Coordonner le Réseau œcuménique pour le Soudan : organiser, réunir et faciliter le Réseau œcuménique pour le Soudan (ENS) / Forum œcuménique du Soudan (SEF) en tant que plateforme de solidarité régionale et internationale.
- Mener des actions de plaidoyer internationales : élaborer et mettre en œuvre des stratégies de plaidoyer promouvant la paix, la protection des civils, l’accès humanitaire, la responsabilité et un dialogue inclusif aux niveaux régional et mondial.
- Assurer la liaison avec les instances œcuméniques régionales : maintenir des relations de travail étroites avec la FECCLAHA, l'AACC et d'autres partenaires clés afin de garantir une action coordonnée et se renforçant mutuellement.**
**
- Diplôme universitaire de niveau supérieur (Master ou équivalent) en relations internationales, droits de l'homme, droit, sciences politiques, théologie, études sur la paix ou dans un domaine connexe.
- Au moins 5 ans d'expérience à responsabilités croissantes dans le domaine des droits de l'homme, de la protection des réfugiés, de l'apatridie, des politiques humanitaires ou dans des fonctions de plaidoyer connexes.
- Expérience avérée de travail avec ou aux côtés d’agences des Nations Unies (de préférence le HCR), d’ONG internationales ou d’organisations confessionnelles.
- Expérience avérée en matière de plaidoyer, d'engagement politique et de coordination de partenariats aux niveaux national, régional ou mondial.
- Une expérience en matière de soutien ou de mise en œuvre d'accords ou de protocoles d'entente multipartites est fortement souhaitable.
- L’expérience de terrain dans des contextes touchés par les déplacements de population est un atout.
- Maîtrise de l'anglais requise. La connaissance du français ou d'une autre langue officielle de l'ONU est un atout.
- Volonté de voyager à l'international.
- L’engagement envers les valeurs, la mission et l’identité œcuménique du Conseil œcuménique des Églises.Conditions
Contrat initial de 3 ans, renouvelable.
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Expert Application Advice
Expérience requise — Non précisé exige 5 ans d'expérience : chaque rôle dans votre CV doit montrer une progression claire, avec des réalisations mesurables — pas juste des responsabilités génériques.
Positionnement — Votre lettre de motivation doit répondre à une seule question : pourquoi VOUS pour CE poste précis à CE moment ? Évitez les lettres génériques — une phrase sur ce que vous apportez spécifiquement vaut mieux que trois paragraphes généraux.
Réalisations mesurables — Pour ce niveau de poste, illustrez chaque compétence par un exemple précis avec un résultat chiffré. Préparez 2-3 questions stratégiques sur les enjeux actuels de cette organisation — les candidats qui anticipent les défis sont systématiquement mieux évalués.
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Taf4All only lists job offers published by third parties. We are not the employer, we do not conduct these recruitments, and we cannot guarantee what happens once you make contact — you deal directly with the person or company behind the offer, at your own risk.
- •Never pay any amount of money — for a file, a training, a uniform, or an interview. A real employer never asks the candidate to pay.
- •Never send a photo of your ID card, passport, or banking details before you have physically verified the employer exists.
- •Always meet in a public place, during the day — never an isolated address, a private home, or a location you cannot verify in advance.
- •Tell a relative or friend exactly where you are going, with whom, and at what time — and share your live location if possible.
- •Search the company name online before going: a real business has a trace (website, reviews, other employees, an official address).
- •A salary that is far above the market rate for the position and the city is a red flag — be extra cautious.